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    社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办

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  • 邯郸人力资源大盘点

    邯郸人力资源大盘点

    邯郸人力资源大盘点我们都知道,在业务运营过程中,每个月的固定时间节点都要进行统计。以酒店餐饮业为例:对固定资产、办公用品、餐具、厨具、布草等进行清查,使公司了解损失和库存情况,为经营管理提供依据。然后,企业的员工也需要进行盘点,这就是我们现在所说的人力资源盘点。只有全面诊断企业人力资源现状,找出企业人力资源存在的问题,管理者才能控制人力资源管理工作,制定符合企业特点的人力资源规划,协助完成企业的战略任务。首先让我们了解一下什么是人力资源库存,什么是人力资源库存。人力资源及目录人力资源库存:人力资

  • 邯郸劳务派遣|劳务派遣员工有机会转成正式员工吗?

    邯郸劳务派遣|劳务派遣员工有机会转成正式员工吗?

    目前,许多企业特别是国有企事业单位采用劳务派遣方式。从劳务派遣的出发点考虑,劳务派遣工正式化有点困难,因为劳务派遣的初衷是尽可能减少正式工,从而增加企业员工数量控制的灵活性。然而,事情并不是那么绝对。我们从法律规定和实际情况两个方面来分析这一问题。一。什么是劳务派遣劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同。用人单位只支付费用,劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。根据我国《劳动合同法》,用人单位在用工期间负责对被派遣劳动者的管理、指导和培训,支付与正式职工同等的劳动报酬和福利待遇。二。法律如何规定《劳

  • 邯郸劳务派遣|国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

    邯郸劳务派遣|国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

    不要听一些答案的分析。国有企业迟早会取消劳务派遣和业务外包制度,因为这项制度是作为一项临时过渡政策而设立的。实践证明,这种模式具有混沌化的趋势,已经失去了初衷,并被歪门邪道的僧侣所阅读。有的回答只是从用工模式的设计上,而不是从成立时“保护劳动者”的初衷上。认为这对企业和老板都有利是好事。但你有没有想过,当前的劳务派遣和业务外包都走向了相反的方向,违背了当时保护劳动者的初衷,成为损害劳动者利益的工具。让我们回顾一下历史并回答这个问题:一是劳务派遣来源和业务外包。过去,国有企业的就业是国家干部和国家

  • 邯郸劳务外包| 劳务外包模式的应用范围?

    邯郸劳务外包| 劳务外包模式的应用范围?

    劳务外包主要辅助服务岗位外包。从减少管理人员和管理成本的角度出发,企业保洁、保安、食堂等岗位可考虑采取劳务外包的形式。对于主要和关键岗位,要认真使用外包人员。人力资源岗位外包。对于中小微企业来说,利用人力资源外包可以避免员工用工、统筹保险、工伤、出生申报等各种琐碎手续的负担,降低人力资源人员的管理成本、税收成本和离职成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。但是,大型企业并不推荐人力资源外包模式。

  • 邯郸劳务派遣|劳务派遣与正式工的区别在哪?

    邯郸劳务派遣|劳务派遣与正式工的区别在哪?

    众所周知,政府部门、国有企业、银行、学校都存在着一种人的存在,即没有正式编制的员工,但不同单位的名称不一样。事业单位称其为合同工,公安局称其为辅警,银行和国有企业成为派遣员工。那么,正式员工和派遣员工有什么区别呢?他们的薪水和待遇有什么不同吗?小编今天要和你谈谈。劳务派遣劳务派遣,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳务转让给其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付发生在劳务派遣单位与被派遣企业(实际用人

  • 邯郸劳务派遣|劳务派遣让你恨的牙痒痒,深度解读派遣制的合理性

    邯郸劳务派遣|劳务派遣让你恨的牙痒痒,深度解读派遣制的合理性

    我以前写过劳务派遣的累赘,也揭露过很多行业的内幕,但是劳务派遣是一个很可怜的潜规则,但是我们真的能彻底放弃劳务派遣吗?答案是不,因为有市场可以生存。所以今天我要继续讲劳务派遣不能消失的原因。01、劳务派遣是否合法?答案是肯定的,合法的。《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是中国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳务转让给其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付劳务费的一种用工形式。那么在法律

  • 邯郸劳务派遣|劳务派遣与正式工的区别在哪?

    邯郸劳务派遣|劳务派遣与正式工的区别在哪?

    众所周知,政府部门、国有企业、银行、学校都存在着一种人的存在,即没有正式编制的员工,但不同单位的名称不一样。事业单位称其为合同工,公安局称其为辅警,银行和国有企业成为派遣员工。那么,正式员工和派遣员工有什么区别呢?他们的薪水和待遇有什么不同吗?小编今天要和你谈谈。劳务派遣劳务派遣,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳务转让给其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付发生在劳务派遣单位与被派遣企业(实际用人

  • 劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清

    劳务派遣、劳务外包、人力资源外包傻傻分不清

    人才,我们经常会感慨现在人工成本很高,自家装修房子最贵的是人工费,农忙时候找人收麦子,插秧,人工费也摊的也很高。而对于企业来说,人工成本更是一项最重要的成本支出。活始终得由人来干嘛,用人就要发工资,怎么发?这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了,做工资表发呗。对,我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据,这种情况职工向企业提供了服务,不属于增值税征税范围,故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供发票。但是我们企业用工哪能那么单一。有些辅助岗位,比

  • 邯郸劳务派遣|邯郸农信社的劳务派遣可以转正吗?

    邯郸劳务派遣|邯郸农信社的劳务派遣可以转正吗?

    在河北省农信社招聘过程中,让新员工以劳务派遣性质入职,并在一年期或者两年期后根据员工表现给予转正。想要进入河北农信社,都必须先以劳务派遣性质考入农信社,才有可能转为正式员工。劳务派遣的定义劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、龙动力租赁、雇员租赁,市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业(实际用工单位)之间,要

  • 邯郸人力资源|人力资源六大模块,哪一个更适合你?赶紧看看!

    邯郸人力资源|人力资源六大模块,哪一个更适合你?赶紧看看!

    人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系 “六大模块” 管理。那么什么人适合这六大模块中对应模块的岗位呢?今天小编就和大家一起来探讨!1、人力资源规划人力资源规划就相当于指南针,它的主要目标在于结合现阶段公司的发展战略,通过对现有资源的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定出相应的方案和计划。正如航行出海的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线

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