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  • 为什么企业不自己招工,而要用劳务派遣

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    这个问题是很多人心目中的疑问,现在很多企业有大批量的工人入职时,多半是劳务派遣性质的,那么疑问来了,企业都有人力资源部,招聘也是其职责之一,若是招人都要拱手让人,那么留着人力资源部的人干嘛?这个问题还要从企业工厂的招工现状说起。1.招聘已经不再是买房市场招聘不再是坐在厂里等着人找上门来的事情了,从近几年劳动力增长趋势就能知道,工厂招工越来越难。高学历的应届生找不到工作,而工厂不需要那么多行政人员,紧缺的是能坐得住的工人,能接受住宿加班,倒班的工人少之又少,打着灯笼也不好找。随着劳动力供给的减少,为

  • 聊一聊,是什么原因让企业选择劳务外包来解决用工难题

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    随着社会的发展,企业招聘难、劳动力成本高已成为一个大问题。然而,对于企业来说,人才是企业维持经营的基础。因此,很多企业都会选择通过劳务外包来解决用工问题,但企业选择劳务外包来解决用工问题的原因又是什么呢?让我们给你介绍一下。首先,我们应该有这样一个概念。企业选择劳务外包,不仅是为了解决用工问题,也是为了获取利润。因此,劳务外包对企业最重要的影响就是成本问题。为了留住员工,很多大企业都会在公司内部组织很多活动,比如部门旅游等,这会大大增加公司的成本。因此,对于许多不太重要的岗位,大型企业往往会招聘

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    目前,很多企业都会面临用工难的问题,寻找合适的用工方式可以使企业更好地发展。劳务外包是一个不错的选择。很多企业会选择与劳务外包公司合作。但是,有些企业对劳务外包不是很熟悉,也不知道在使用劳务过程中需要注意哪些问题的含义,现在就让我们来介绍一下使用劳务外包需要注意的问题吧!1劳务外包、用工合同的变更和终止。外包方是一个独立的民事主体,上述工作应由外包方承担,而不是由发包方承担。2确定并考核外包员工的薪酬标准。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理的重要组成部分,由外包商承担。它还包括对员工的奖惩、先

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    员工培训是企业最有价值的投资。因为绝大多数合适的员工不是招聘来的,而是企业自己培养出来的。合理、有针对性的培训可以使员工更好地适应工作岗位,加深对企业的了解,从而提高员工的归属感。它还可以培养企业的后备能力,为企业的长远战略发展创造坚实的人才基础。在进行员工培训之前,企业培训的目的是什么?邯郸人力资源企业对员工的培训通常有三种需求:一是对具有相当专业技能的员工进行专门培训,以适应某一岗位的需要。这样的培训可以使员工很好地适应工作,但不考虑员工未来的发展,不能提高员工的工作幸福感;二是通过培训提高

  • 劳务派遣工享有带薪休假吗?

    劳务派遣工享有带薪休假吗?

    2008年我国《劳动合同法》首次在立法层面确立了劳务派遣制度。同时,2008年国务院《职工带薪年休假条例》确立了在职职工带薪年休假制度。对于普通员工,在公司工作一年后,可以享受带薪年休假。此外,带薪年假按员工累计工龄计算。然而,对于劳务派遣工能否享受带薪年休假以及如何享受,很多人仍心存疑虑。接下来,请与邯郸智慧人才人力资源了解一下!劳务派遣工享有带薪年假吗?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,劳务派遣单位职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。可见,被派遣员工享有带薪年休假。劳务派遣工应

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    怎么解除劳务派遣合同?在日常工作中,我们会在进入工作单位前签订合同,确定劳动关系以及双方的权利和义务。劳务派遣也不例外。虽然法律规定,劳务工和劳务公司在劳务派遣过程中签订至少两年的劳动合同,但如果我在合同期内有其他事情要辞职和解除合同怎么办?现实中如何解除劳务派遣合同?以下是案件的简要介绍。案例:小王是一家劳务派遣公司的员工。今年3月,他与劳务公司签订合同,派遣当地的电子厂上班。合同已经签了两年了。最近,因为家乡的事情,他需要辞职解除合同回家。他应该如何终止劳务派遣合同。如果合同在合同期内终止,他

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    一。适应组织整体战略发展的要求人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,也是实现组织战略目标的重要保证。二。确保组织生存和发展过程中对人力资源的需求人力资源部必须分析人力资源的供需缺口,制定各种计划以满足人力资源的需求。三。有利于人力资源管理活动的有序进行人力资源规划是企业人力资源管理的基础。它由总体规划和各项经营计划组成。为管理活动(如确定人员的供求、调整岗位和任务、培训等)提供可靠的信息和依据,保证管理活动的有序进行。四。有利于调动员工的积极性和创造性人力资源管理不仅要实现组织目标,还要满足

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