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劳务派遣同工同酬最新消息

新的劳务派遣暂行规定于2015年生效。省人力资源和社会保障部门昨天发出通知,从现在起,我省劳动用工单位使用的派遣劳动者人数不得超过劳动用工总数的10% ,派遣劳动者的报酬按同工同酬日支付。据了解,目前我省使用的劳务派遣用工单位涉及通信、财务、建设、石油石化、铁路、医院、邮政、电力、烟草、学校以及机关事业单位等。劳务派遣人员主要来自农民工、城镇失业人员、大学毕业生和少数专业技术人员。

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在新政策实施之前,由于缺乏完整的法律保障,一些用人单位有权获得与被派遣劳动者同工同职的不同报酬和权利,而被派遣劳动者的社会保障福利较低,遇到工伤、突然解雇等难以保障权利的情况等。实施新的劳务派遣政策后,对劳动者权益建立了有效的保障。新政策明确规定,今后用人单位只能使用派遣工从事临时、辅助或替代性工作。用人单位应当严格控制派遣劳动者人数,派遣劳动者人数不得超过用工总量的10% ,超过标准的单位应当在两年内达到标准。为保护劳务派遣人员自身的权益,劳务派遣单位应当依法与被派遣人员签订书面劳动合同,规定2年以上的固定期限。劳务派遣协议应当明确: 派遣劳动者的职务性质、工作地点、派遣期限、社会保障金额、工作时间、休息休假事项以及在受伤、生育或者患病期间的有关待遇。最重要的是,合同应当按照“同工同酬日”原则确定派遣劳动者的劳动报酬数额。派遣劳动者因工伤事故受伤的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,但可以与用人单位约定赔偿方式。

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