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劳务派遣三层含义

劳务派遣是指劳动者与用人单位(又称劳务派遣单位)签订的,但实际为用人单位(又称以劳务派遣形式接受用工的单位)工作的劳动合同。其目的是降低劳动力成本,规避用工风险,方便用工管理。

它有三层含义:“劳务派遣”工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”用工。派遣.png

“劳务派遣”式劳动安排:“劳务派遣”式劳动安排是一种新型的生产要素组织形式。它是用人单位通过组织对外营利性劳务提供业务,安排一些临时性、非固定性或特殊性工作需要的临时性、非固定性或特殊性的工作安排形式。

“劳务派遣”组织:“劳务派遣”组织是一种不同于传统企业的新型社会资源组织形式。它从事的是对劳动力资源进行简单管理的劳务活动。它通过派遣员工到雇主那里工作来获取利润,以求得生存和发展。

“劳务派遣”就业:“劳务派遣”就业是非正规就业的一种形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与劳务派遣单位是雇佣关系;但是,用人单位与劳动者之间的关系是劳动者在用人单位工作并接受有关管理时的使用关系和被使用关系。与各种就业形式相比,“劳务派遣”就业具有固定期限和依赖性就业的特点。

与其他经济形式的劳务派遣相比,劳务派遣有两个最大的特点。一是劳动者是劳务派遣公司的职工,具有劳动合同关系。这不同于劳务派遣和劳务代理;第二,劳务派遣公司只从事劳务派遣业务,不承包工程,与劳务合同不同。


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