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劳务派遣有哪些方式

1. 完全派遣,员工完全派遣,帮助您降低整体使用风险:是用人单位将部分非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销、生产线简单操作人员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士、护士等);或者用人单位的一些非专业工作(如物业管理、卫生、搬运等),外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳动合同协议,由劳务派遣公司负责全套的人力资源管理服务(包括招聘用工、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险等)对派遣员工进行福利管理、计划生育管理等,并承担所有人员风险责任(包括法律、财务责任)。

2. 转移派遣,帮助您最大限度地降低重置成本:面对劳动法律、税法的变化,以及兼并重组导致的大量工作变动、调动,用人单位可以在合同期满后,在合同解除后,将劳动关系转移给劳动者劳务派遣公司为劳务派遣公司与已经录用并仍需使用的职工签订劳动合同协议,用人单位将其租回,作为劳务工使用;用人单位只需向派遣单位支付派遣员工的派遣费和服务费,与被聘用员工之间不存在人事隶属关系,这可以帮助用人单位有效实现员工调整,或跨地区流动,从而有效地规避了员工聘用合同的风险。

3. 减员派遣、企业减员派遣,帮助您降低人员效率:即用人单位在经济上裁员,或将被裁员工的人事档案关系移交给劳务派遣公司时,劳务派遣公司与被裁员工签订劳动合同;用人单位从劳务派遣公司将职工租回作为劳务工使用,用人单位向劳务派遣单位支付派遣职工到劳务派遣单位的费用,劳务派遣公司向劳务人员支付一切可能发生的费用,从而有助于用人单位降低劳动者的劳动报酬人工成本和管理成本大。

4. 试用派遣,新员工试用派遣,帮助您降低使用风险:国家劳动法律法规规定,招聘合同期为一个月的试用期,最长的试用期只有6个月。从心理学角度看,完全了解一个人需要两年时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的),而且试用期太短,无法规避劳动法,而且对新员工也有比较全面的了解,用人单位可以招收新员工(如技校学生、学生、大学生、本科生)劳动关系转移到劳务派遣公司,由劳务派遣公司签订劳动合同;用人单位尽量以新派遣员工的形式忠诚、敬业、责任心和专业技能,全面了解、检查,可以有效降低新员工使用的风险。派工单可根据业主的实际需要采取灵活的方式。

短期派遣,用人单位为试用期或因短期工程需要,或流动性较大的岗位采用短期租赁的方式减少劳动手续。有效降低人员成本。劳务派遣.png


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