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邯郸劳务外包下的相关社会保障问题

邯郸劳务外包下的相关社会保障问题

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作外包给相关组织,由该组织根据企业的需要安排自己的人员完成相应的业务和工作。

与传统的劳务派遣不同,外包企业独立经营、自主经营。按合同约定与承包企业承担权利义务,承包企业不再对外包企业职工承担连带责任。在这方面,外包企业的用工模式保留了劳务派遣的优势。

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这种提高经济效益的新型用工方式已逐渐取代传统的劳务派遣,并开始被企业所接受。新的就业模式虽然带来了劳动力成本的降低,但也带来了新的社会保障维权问题。

本文总结了以下几个问题

在劳务外包模式下

社会保险权益

劳务外包中转包引发的社会保障问题

当业务和岗位职能外包给外包组织后,外包组织选择继续承包合同项目。这种方法的水平没有限制。

这种转包的直接后果是劳动关系管理弱化。最后,工人们自己也不知道自己属于哪个公司,和谁签订了劳动合同,甚至不知道是否有正式的合同关系。

这种劳务外包模式实际上避免了原用人单位的劳动法律风险,但在劳务分包转包过程中,风险逐渐增大。一旦风险发生,劳动者在维权方面处于相对劣势,社会保障权益难以得到公平保障。

劳务外包中跨区域保险引发的社会保障问题

目前,我国只有《社会保险法》和国务院、人力资源和社会保障部为保障和保护劳动者在社会保障领域的权益而颁布的几部法律法规。与传统劳动关系下社会保险的相关法律规定相比,这种新型的劳务外包用工模式已经无法形成有效的规范。

此外,《社会保险法》只是我国社会保险制度框架的设计,更多与实际操作相关的政策还停留在省级和地方层面。

外包机构从节约劳动力成本的角度出发,利用不同地区不同的社会保险政策申报缴纳社会保险费。

可以说,社会保障政策的“区域碎片化”导致了正式员工、劳务派遣工和劳务外包工所拥有的社会保险待遇的分化。即使是同一条生产线,同一办公场所,由于就业状况不同,享受的社会保险待遇也不尽相同。这种分化损害了劳动者的积极性,不利于劳动和谐关系的构建。

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03“假外包、真派遣”引发社会治安问题

目前,区分劳务外包与劳务派遣的关键在于:谁有权管理和控制劳动者?

但在实际操作中,一方面,为了达到接单的目的,外包工程用工的要求完全由发包人确定,承包人没有劳动用工的话语权。

另一方面,由于外包服务或产品质量的要求,用人单位很难不介入生产过程,管理权实际归还给用人单位。

只要掌握了对劳动者的控制权,外包组织就会成为劳务派遣单位的角色。但从形式上看,仍然是外包模式,实质上是一种“隐形衣”的劳务派遣。

虽然在管理的原则上还没有明确规定管理与管理之间的关系,但在管理实践中却没有明确的规定。形式大于实质的原则往往容易损害劳动者的权益,应当采取更加规范的方法来解决这些问题。

劳务外包合同主体混乱引发的社会保障问题

目前,我国劳务外包的合同主体比较混乱,尤其是从事劳务外包的个体经营者。虽然《劳动合同法》第九十四条规定,违反本法规定,个人承包用工,给劳动者造成损害的,承包单位和个体经营者应当承担连带赔偿责任。

然而,从实际情况来看,注册一家小公司,拉几个人组成团队来进行外包公司,这种承包方式备受诟病。首先,从劳务外包的定义出发,企业利用劳务外包,充分利用企业的外部资源优势,将一些非核心业务或岗位职能交给承包方,从而为企业核心业务提供越来越多的服务资源和精力,从而达到“双赢”的目的。

然而,由于缺乏正确的企业经营管理理念,劳动关系管理往往处于松散状态。一旦发生劳动争议,劳动者权益难以得到保障。虽然法律规定发包单位应承担连带责任,但在实际操作中,一旦外包机构“跑路”,维权之路将十分艰难,这也违背了法律的初衷,将劳务外包作为一种合理配置社会资源的方式。

05劳务外包形式多样化引发的社会保障问题

近年来,由于劳动力外包主体多元化,加上互联网+共享平台的兴起,传统的固定生产场所生产活动形式已经被打破,生产活动在时间和空间上的分散,使劳动就业方式更加灵活多样。

比如,国内知名企业可以使用电脑或移动终端在全国各地进行订购和配送服务,但在配送模式上,配送方式是以劳务外包的形式,送货人员根据自己的时间和地域接受单笔或多笔订单。

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在此过程中,经销商作为承包人发生工伤事故,因未缴纳工伤保险而不能享受工伤待遇。美团等企业虽然为经销商购买了商业保险,但赔偿金额远不能与工伤待遇相提并论。而且,配送时间和地域的碎片化,使得配送人员很难像企业员工一样签订劳动合同缴纳社会保险,这只是工伤问题。

比如一些项目通过网络平台发布,自由职业者接到订单完成任务获得的劳动报酬形式,本质上也是一种劳务外包模式。这种用工方式比较灵活。但是这些自由职业者将来如何解决他们的养老金、医疗和工伤问题呢?

目前,我国的社会保障体系还没有将其纳入体系。我们需要进一步完善立法来解决这个问题。


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