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正式工、劳务派遣、劳务外包都是什么?有什么区别?

当你在找工作时,你经常会看到以下术语:正式工、劳务派遣和劳务外包。不必提及工作伙伴,但一些没有工作经验的学生会更加陌生。因此,我们将在这里解释这些概念,希望能给大家一些帮助~

正式员工:

正式工作是企业自己招聘选拔人才进入公司。事业单位正式职工是指有编制的职工。在国有企业中,近年来没有设立的定义。但与企业签订正式劳动合同的是正式职工,这一点也将在国企招聘公告中予以说明。

当然,正式员工的待遇非常好。他们可以享受企业的各项福利政策和补贴。在社会保障方面,国家规定的至少有五险一金。一些福利较好的国有企业,如石化,也将为员工提供额外的保险。国有企业的正式工作也很稳定。如果工作中没有大错,就不会解雇。

劳务派遣:

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,向其他单位派遣劳动者,其他单位向派遣单位支付劳务费的用工形式。我给你举个简单的例子:小明想申请一家公司。他申请的职位是a单位的派遣职位,与a单位签订合同或工作,但实际工作单位是B单位,B单位将向a单位支付服务费。

这种劳务派遣始于上世纪五六十年代的美国,但在21世纪的中国,这种情况仍然存在。最近,包钢集团2020年学校招聘就是这样。在招聘公告中,除说明招聘劳动合同制员工外,还将招聘派遣人员。

但是,在福利方面,劳务派遣系统的员工在福利方面肯定不如正式员工。更不用说薪水和待遇了,稳定性不如正式员工。虽然有些企业会对岗位聘用做出一些规定和规定,但很多人要么达不到要求,要么在工作年限不到的情况下,因为劳动能力的削弱而下岗。因此,除非没有其他更好的选择,否则最好不要选择劳务派遣岗位。

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劳务外包

劳务外包和劳务派遣是相似的,都会被派往另一家公司工作。然而,外包与劳务派遣仍有区别。外包比劳务派遣更不稳定,劳务派遣可以理解为将人员作为货物外包给另一家公司。劳务派遣仍在公司系统内,可以享受公司的一些福利。但是,如果员额外包,即使是这一方面也很可能无法保证。

读完这些解释,你对这些概念有了更清晰的理解吗?在这里,我想提醒大家,能够找到工作很重要,但在签订合同之前,你必须仔细阅读并确认所有相关信息,然后才能签订合同~

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