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为什么企业不自己招工,而要用劳务派遣


这个问题是很多人心目中的疑问,现在很多企业有大批量的工人入职时,多半是劳务派遣性质的,那么疑问来了,企业都有人力资源部,招聘也是其职责之一,若是招人都要拱手让人,那么留着人力资源部的人干嘛?这个问题还要从企业工厂的招工现状说起。


1.招聘已经不再是买房市场


招聘不再是坐在厂里等着人找上门来的事情了,从近几年劳动力增长趋势就能知道,工厂招工越来越难。高学历的应届生找不到工作,而工厂不需要那么多行政人员,紧缺的是能坐得住的工人,能接受住宿加班,倒班的工人少之又少,打着灯笼也不好找。


随着劳动力供给的减少,为了争取到资源,普通工人的工资也水涨船高,企业的人工成本上升太快,不得不压缩费用,这时候劳务派遣横空出世了。

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2.节约费用的需求


劳务派遣是用人单位与劳务公司签订协议,由劳务公司提供工人工作,用人单位把工资等费用发给劳务公司,再由劳务公司发放到工人手中。一般地,工人与劳务公司签订劳动合同,劳务公司从用人单位提供的资金中赚取一定差价,来完成自身的利润,而社会保险一般由劳务公司交,这样用人单位就可以节省一些社保和福利费用,甚至对于工伤,也可以选择承担部分责任,总体来说人工成本会低一些。


也就是对于用人单位来说,一些福利用单位就不给了,劳务派遣人员的工资福利比正式员工要少很多,从用人成本上考虑确实划算一些。


3.公司招聘短板


人力资源部招聘工人的能力不一定比得上劳务派遣公司。工厂招工一般跑的地方少,一个村招来一两个结果还做不了几天就走了,付出与回报不成正比,耗时耗力成本普遍高。

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劳务公司会有很多业务人员深入农村,广撒网,挖掘各种劳动力,招的工人也多。


因为普通企业去招聘不一定能保证提供的岗位合适,所以会有大量应聘者找不到合适工作。而劳务派遣公司不一样,他们手里握着很多公司的需求,整合到一起,就形成了一个大平台,只要有人应聘,就能找到工作,所以人们更愿意去劳务公司找工作。从而为劳务公司提供了更多的“货源”。


企业人力资源可能只需要10名工人,劳务派遣公司可能需要100个,那么很多人就以为劳务公司是大企业,规模大。虽然这是一种错觉,很多人去应聘不一定能分到大公司。


4.更灵活的额就业方式


劳务公司的工作更灵活,与企业签订合同之后,一般人不会容易换工作,但如果是和劳务公司签订合同,这里做的不如意,换一家工作就好,因为劳务派遣公司工作地点相对灵活,可选择性多,所以更适合一些短期内想赚快钱的求职者和兼职者。


随着人们越来越追求弹性工作制,更倾向于灵活的工作模式,更多人不想在一个地方被束缚,想面对更多的选择和机会,因此选择劳务派遣的人越来越多。


综上所述,劳务公司有时间和精力把各种剩余劳动力都集中起来,渐渐形成了工人来源的垄断,企业有时候只能靠和劳务公司合作才能找到工人,这就是为什么企业不自己招人要用劳务公司的原因。


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