劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

156-9498-0069

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> 如何利用人力资源管理系统开展员工培训
详细内容

如何利用人力资源管理系统开展员工培训

员工培训是企业最有价值的投资。因为绝大多数合适的员工不是招聘来的,而是企业自己培养出来的。合理、有针对性的培训可以使员工更好地适应工作岗位,加深对企业的了解,从而提高员工的归属感。它还可以培养企业的后备能力,为企业的长远战略发展创造坚实的人才基础。

在进行员工培训之前,企业培训的目的是什么?邯郸人力资源企业对员工的培训通常有三种需求:

一是对具有相当专业技能的员工进行专门培训,以适应某一岗位的需要。这样的培训可以使员工很好地适应工作,但不考虑员工未来的发展,不能提高员工的工作幸福感;

二是通过培训提高员工的个人能力,从而获得一专多能的员工会在一定程度上给企业带来负担,从长远来看,通过提高员工的能力范围,可以降低企业成本,提高组织效率;

三是以培养核心技能为目的的企业培训,适应岗位的不断变化和技术的快速发展,是任何专业活动所需要的,培训的对象主要是企业的骨干员工,从而帮助员工提高实现企业效益增值和战略目标实现的能力。然而,这种培训往往伴随着员工对企业要求的逐步提升或辞职跳槽,对企业来说是一把双刃剑。

image.png

培训是企业的一项投资,投资也会有风险。如何有效规避此类风险?也许企业需要一个全面的人力资源管理系统软件。人力资源管理系统如何协助企业开展员工培训?

一是建立健全人事档案。通过人力资源管理系统,企业可以建立一个清晰的档案组织结构,根据员工的岗位和工作要求,企业可以准确地组织相应的人员参加培训,培训课程也可以更有针对性。

二是数据共享方便。培训不一定要组织员工参加讲座和课程,也可以自学。企业人力资源可以将相应的自学材料传递到人力资源管理系统,员工可以通过系统自觉地接受培训。同时,系统具有权限分配功能,HR通过权限分配实现培训教材的准确分发。

三是培训效果分析。通过人力资源管理系统,HR可以在培训管理模块中设置培训考试,员工只要登录账号即可完成相应的考试。通过该系统可以快速生成测试结果并形成分析报告,使培训结果更加直观。人力资源部也可以以此为参考,及时调整培训计划,确保企业培训体系不过时。

image.png

几乎每个企业的新员工都必须经过相应的培训,才能真正融入企业的经营。企业要真正留住人才,就必须重视对员工的培训。因此,企业除了利用相应的人力资源管理系统进行辅助外,还应制定详细的长期计划,并根据时间和人员进行适当调整。因为只有合适的培训体系才能给企业带来真正的效益。


全国服务热线

156-9498-0069

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录