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劳务派遣工享有带薪休假吗?

2008年我国《劳动合同法》首次在立法层面确立了劳务派遣制度。同时,2008年国务院《职工带薪年休假条例》确立了在职职工带薪年休假制度。对于普通员工,在公司工作一年后,可以享受带薪年休假。此外,带薪年假按员工累计工龄计算。然而,对于劳务派遣工能否享受带薪年休假以及如何享受,很多人仍心存疑虑。接下来,请与邯郸智慧人才人力资源了解一下!

劳务派遣工享有带薪年假吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,劳务派遣单位职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。可见,被派遣员工享有带薪年休假。

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劳务派遣工应向谁申请带薪年假?

由于劳务派遣关系,存在三个主体:派遣劳动者、劳务派遣单位和用人单位。安排劳务派遣工年休假时,应考虑以下两种情况:

劳动者被派遣到用人单位期间

根据《劳动合同法》第六十三条规定,派遣职工享有与用人单位职工同工同酬的权利。带薪年休假属于职工享有的福利待遇之一,派遣职工应当享受。因此,在劳动者被派遣到用人单位期间,用人单位应当安排其带薪年休假。

无工作安排期间

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定,被派遣职工在劳动合同期限内没有工作期限的,劳务派遣单位依法支付的劳动报酬天数超过其年休假天数的全年应享受的,不享受当年的年休假;年休假天数不足年休假天数的,由派遣单位与用人单位协商补足年休假天数。


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