劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

177-3432-3777

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> 劳务派遣员工有机会转成正式员工吗?
详细内容

劳务派遣员工有机会转成正式员工吗?

目前,许多企业特别是国有企事业单位采用劳务派遣方式。从劳务派遣的出发点考虑,劳务派遣工正式化有点困难,因为劳务派遣的初衷是尽可能减少正式工,从而增加企业员工数量控制的灵活性。

然而,事情并不是那么绝对。我们从法律规定和实际情况两个方面来分析这一问题。

1.png

一。什么是劳务派遣

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同。用人单位只支付费用,劳务派遣公司负责保障劳务派遣工。根据我国《劳动合同法》,用人单位在用工期间负责对被派遣劳动者的管理、指导和培训,支付与正式职工同等的劳动报酬和福利待遇。

二。法律如何规定

《劳动合同法》等规定:劳务派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立固定期限两年以上的劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受劳务派遣的单位(用人单位)签订劳务派遣协议。

有下列情形之一的,视为用人单位与被派遣劳动者建立劳动关系:。

一。在非临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工的;

二。使用未与劳务派遣单位签订劳动合同的被派遣劳动者;

三。被派遣员工在劳动合同期满时未签订劳动合同的;

四。用人单位、其所属单位或者合伙设立的劳务派遣单位向用人单位及其所属单位派遣职工。被派遣劳动者与用人单位建立直接劳动关系后,用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同,由被派遣劳动者转为正式劳动者。

三。是否有可能成为正式员工

除了法律的规定外,我认为个人能力突出的劳务派遣工有很大的机会成为正式员工。因此,炼铁需要自己努力,更重要的是要努力奋斗,也就是说,不能变成正式员工,也有利于转业。


全国服务热线

177-3432-3777

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录