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国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?

不要听一些答案的分析。国有企业迟早会取消劳务派遣和业务外包制度,因为这项制度是作为一项临时过渡政策而设立的。实践证明,这种模式具有混沌化的趋势,已经失去了初衷,并被歪门邪道的僧侣所阅读。

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有的回答只是从用工模式的设计上,而不是从成立时“保护劳动者”的初衷上。认为这对企业和老板都有利是好事。但你有没有想过,当前的劳务派遣和业务外包都走向了相反的方向,违背了当时保护劳动者的初衷,成为损害劳动者利益的工具。

让我们回顾一下历史并回答这个问题:

一是劳务派遣来源和业务外包。

过去,国有企业的就业是国家干部和国家工作人员的“国民身份”。1992年以后,改为承包制,开始实行社会保障。国有企业的职工也有固定的人数、岗位和资金,即企业用多少人发的工资总额由上级管理。2000年左右,随着国有企业的发展,需要增加职工人数,上级不会给他们固定的职工人数和工资。然而,为了解决企业的用工问题,劳务派遣模式已经被引入。

其初衷是为了保护职工,让企业少量增加职工。但是,实行同工同酬,只是固定人数和工资不占国有企业的数额。因此,国有企业大量招收劳务人员,滥用这一政策,造成大量劳务人员超标,超标率不超过国家规定的10%。许多企业使用90%以上,严重损害了劳动者的利益。

2016年,国家发现劳动用工比例超标,同一劳动者不同工资的矛盾十分突出,开始整改。劳动人口比例要求为10%,只能用于三项工作。富余劳动力应转移到正式合同工。因此,企业不想为劳务人员谋取福利,而创造一种业务外包模式,即把原来的承包人变成承包人的工作量,外包人员的地位进一步下降。

其次,让我们看看根本原因。

对于国有企业的用工,国家鼓励使用合同工。短期内可以签订长短期合同,但出发点是要用劳动合同法保护劳动者权益。因此,规定企业招用的劳务人员不得超过职工总数的10%。其基本目的是要求企业尽量使用合同制员工。

至少可以说,劳务工也与劳务公司签订劳动合同,他们也是劳务公司的合同工。不管怎样,劳动者终究要签订劳动合同。为什么不与国企签约,而与劳务公司签约呢?有点可疑。其目的是为国有企业减少工资和管理上的麻烦。也就是说,国有企业想雇人干活,却不想为别人负责。

这句话是基本的吗。不要谈论灵活的就业机制。如果国有企业用人方便,为什么不签短期劳动合同呢?

三是国企何时取消劳务外包模式?

在2016年整顿劳务派遣市场时,国家称这是一项过渡性政策。最终目的是引导企业使用合同制员工,因为这样才能最大限度地保障员工权益。

目前,劳务派遣制度和业务外包制度显然是欺负劳动者的工具。随着人们意识和民族决心的进一步提高,这两种模式迟早会被取消。


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