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劳务外包模式的应用范围?

劳务外包主要辅助服务岗位外包。从减少管理人员和管理成本的角度出发,企业保洁、保安、食堂等岗位可考虑采取劳务外包的形式。对于主要和关键岗位,要认真使用外包人员。

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人力资源岗位外包。对于中小微企业来说,利用人力资源外包可以避免员工用工、统筹保险、工伤、出生申报等各种琐碎手续的负担,降低人力资源人员的管理成本、税收成本和离职成本,有利于提高企业的经济效益和管理效率。但是,大型企业并不推荐人力资源外包模式。


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