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劳务派遣与正式工的区别在哪?

众所周知,政府部门、国有企业、银行、学校都存在着一种人的存在,即没有正式编制的员工,但不同单位的名称不一样。事业单位称其为合同工,公安局称其为辅警,银行和国有企业成为派遣员工。那么,正式员工和派遣员工有什么区别呢?他们的薪水和待遇有什么不同吗?小编今天要和你谈谈。

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劳务派遣

劳务派遣,又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、职工租赁,是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳务转让给其他用人单位,由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付发生在劳务派遣单位与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业应当向劳务派遣机构支付劳务费,劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。读完以上的解释,你应该有一定的理解。其实,组织不够,但人力不够。要求第三方公司提供一定的人力,然后与第三方公司签订合同。

事业单位正式职工

事业单位正式职工和事业单位工作人员需要与单位签订劳动合同,建立人事关系,具体执行《事业单位工作人员管理条例》。事业单位合同制人员签订劳动合同,与单位建立劳动关系,依照劳动法进行管理。由此可见,正式工与临时工最大的区别在于是否直接与单位签订了劳动合同。

两者治疗上的差异

因为是劳务派遣,又不是公司的正式员工,很难得到待遇或晋升。另外,劳务派遣工的问题是劳动者的合法权益得不到保障。比如,同一个单位的职工同一份工作,工资不同,“五险一金”远远低于单位职工,没有行使民主权利、政治权利和单位归属感的机会,被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是,一些雇主会在工人接近退休年龄时将他们送回劳务派遣公司,而不承担任何责任。

与劳务派遣相比,事业单位正式职工享受的待遇要高得多。他们每周工作五天。如果中国有10天的假期(第51个清明中秋节),他们将有正常的假期。但除工作日加班外,事业单位、机关等一般不实行加班工资,而是给予相应的补休。除国家法定节假日外,事业单位正式年假天数与工龄挂钩。机关、党、团体、事业单位(不含寒暑假学校)工作人员,工作年限在5年以上不满10年的,年假为7天;工作年限在10年以上不满20年的,年假为10天;工作满二十年的,每年休假十四天。年假期间工资福利不变。除年假外,还有探亲假、婚假、产假、病假、丧假等相关职工福利假,一般都比民营企业好。而临时劳务派遣工没有这样好的待遇。更不用说带薪带薪休假了,即使是年休假的次数也不会和普通工人一样。法定假日仍在一起。

如何将劳务派遣转为正式工作

由于劳务派遣单位没有直接与单位签订合同,所谓的就业确认书实际上是一句空话。如果你想进入事业单位的编制,最好的办法就是通过自己的努力进入。当然,劳务派遣的成功率是相当高的。因为单位的工作和流程比较明确,编制考核相对容易。


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