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详细内容

劳务派遣的员工和用工单位之间的关系?

它们之间的关系如下:

虽然用人单位与被派遣劳动者之间没有劳动法意义上的劳动关系,但并不意味着双方之间没有相应的权利义务关系,作为实际用人单位,仍然要承担一定的责任。

1。执行国家劳动标准,提供相应的劳动保护和劳动条件;

2。告知劳动者工作要求和报酬;

3。支付加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇;

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四。继续就业,实行正常的工资调整机制。

用人单位用工受法律严格限制:

1。用人单位应当根据工作岗位的实际需要,与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议;

2。用人单位不得向劳动者收取费用;

三。用人单位不得将被派遣劳动者调离其他用人单位。

派遣单位与职工的关系:

1。派遣单位与劳动者应当签订劳动合同。支付劳动报酬,缴纳社会保险,办理工伤认定,解除劳动关系。双方因履行劳动关系发生的争议,属于劳动争议,必须经过劳动仲裁前置程序。

2。劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,由劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。

3。劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者不工作期间,劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

合同签订:

劳务派遣人员与实际用人单位无需签订劳务派遣协议或者岗位协议,应当与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。因为劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作单位属于劳务派遣工的用人单位。劳务派遣单位与用人单位应当签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位应当签订劳动合同,用人单位与劳务派遣工不得签订合同或者协议。


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