劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

156-9498-0069

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> 浅析劳务外包与劳务派遣
详细内容

浅析劳务外包与劳务派遣

1、 定义

劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,由劳务派遣公司按照约定将劳动者派遣到实际用人单位的一种用工形式与实际用人单位签订。

劳务外包是指企业将部分业务或职能工作内容承包给相关组织,并根据企业的要求安排本单位人员完成相应的业务或职能工作内容。

1.png

2、 差异

一。法律的不同适用

劳动外包受《合同法》管辖。合同法的基本原则是意思自治。只要合同中的条款不违反强制性的法律法规,它们就是有效的。在此基础上,发包人与承包人只有平等的合同关系,与劳动者没有法律关系。劳务派遣受《劳动合同法》管辖,更体现了劳动合同中的各项条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》。用人单位和劳务派遣单位对劳动者都负有责任。

二。不同的工人管理权限

在劳务外包中,从事外包服务的劳动者由外包公司直接管理,用人单位不得直接管理,用人单位的规章制度不直接适用于从事外包服务的劳动者;劳务派遣的劳动者主要是直接管理由用人单位制定,用人单位的规章制度适用于派遣职工。

三。不同的劳动风险

劳动外包的核心要素是劳动成果。发包人只关注承包人交付的工作成果,不关注具体的工作过程。承包商必须对工作结果负责。只有当工作成果达到约定的条件和标准时,发包人才需要按约定支付外包费用。劳务派遣的核心要素是劳务过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者负责,对被派遣劳动者的工作成果不负责。劳动者只要支付相应的劳动报酬,不论劳动成果如何,用人单位都应当按照劳务派遣合同规定的标准支付劳动报酬。

四。不同的就业风险

在劳务外包中,承包人用工的用工风险与用人单位无关,用人单位用工的用工风险不需要由用人单位承担;作为用工方式,用人单位是劳务派遣三方法律关系中的一方,并需要承担一定的用工风险,如用人单位对派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

五。不同的业务资格要求

一般来说,劳务派遣单位可以是个人、法人或者其他组织,劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须取得劳动行政部门的行政许可和劳务派遣经营许可。


全国服务热线

156-9498-0069

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录