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劳务外包合法规避用工风险

劳务派遣(又称人才租赁)是指依法设立的劳务派遣机构,根据用人企业的需要和与用人企业签订的劳务派遣协议,选派符合用人企业要求的劳动者,从事劳务派遣的一种新型灵活用工形式与他们建立劳动关系,然后将他们送到用人单位工作。

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对于用人企业来说,只有在没有支持的情况下才能使用,才能选择最合适的,才能使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配置。劳务派遣实行用人与管理分离,实行人员与编制(编制)分离,从制度上切断了职工与用人企业的依赖关系,“企业人员”完全变成了“社会人员”,企业可以实现“灵活就业”。新法规定,劳务派遣的优势尤为明显。

一是摆脱人员负担,规避用工和劳动争议风险;

二是节约管理成本,依法规避企业所得税;

三是合理解决企业部分职工的社会保障和经济补偿问题;

四是保障职工权益,提升企业形象。

企业经营旺季用工需求增加时,只需提前一定时间向调度公司下发命令,调度公司根据企业用工需求进行招聘和调度;当企业在经营淡季用工需求减少时,用人企业只需提前一定时间通知派遣公司并将被派遣员工退回,派遣公司将以此方式解决被派遣员工的工资问题,用人企业无法解决的工资问题在淡季解除劳动合同,解决富余人员的工资问题。


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