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【IPO】劳务外包问题

劳务外包作为节约成本、提高管理效率的重要手段,是一些企业的重要生产环节之一,劳务外包成本是其成本的主要组成部分。

劳务外包的法律关系是以公司与劳务外包公司之间的合同关系为基础的。对于劳务外包人员,企业不需要承担相关的用人单位责任。

因此,在实践中,一些企业采用劳务外包的形式来规避用人单位的义务。

同时,劳务外包与劳务派遣在用工形式上有许多相似之处,而《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》在用工比例、用工环节、派遣公司资质等方面都有许多限制。

因此,一些企业采取包装劳务派遣的形式进行劳务外包,以规避相关规定。

劳务外包的财务重要性和可操作性使其成为IPO审计的重点之一。

在审计过程中,监管部门在劳务外包方面通常关注以下问题:

一。信息披露

根据公司对外包劳务的不同用途,需要披露的内容包括但不限于:对外包采购(供应商、交易金额、每期采购总额)、供应商(工商基本信息、相关资质等),是否与发行人有关系或其他特殊利益安排)、外包工作或生产环节、外包人数、外包人员情况及变更原因、劳务外包合作方式(主合同条款、结算方式、定价方式、双方的主要权利和义务,劳务外包人员的劳动权益等)。

2。合法合规

(1) 在审计过程中,一般会关注相关外包方的资质,以及是否能够依法从事相关业务;

(2) 发行人是否通过变相劳务外包规避相关法律法规。

通过要求发行人比较劳务派遣方式与劳务外包方式在主合同条款、结算方式、购买价格、五险一金、工资承担等方面的主要区别,分析用人单位是否以劳务外包的名义使用劳务以劳务派遣的形式,避免出现相关法律法规规定的情况。

以下是多尼电子招股说明书中对此问题的分析:

(1) 劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作承包给相关组织,由该组织根据企业的要求安排本单位人员完成相应的业务或工作。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将被派遣劳动者送到用人单位工作场所,接受用人单位的指挥和监督,完成劳动力与劳动者的结合的一种特殊的用工方式生产资料。

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(2)发行人劳务外包的界定依据

发行人于2015年5月29日与嘉兴智聘服务外包有限公司(以下简称“智聘外包”)签署《生产外包合同》,合同期限自2015年6月1日至2017年5月31日。根据合同内容,发行人与智聘外包的业务合作具体内容如下:

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发行人根据订单及用工情况,将部分生产线的拉丝、镀锡等工序按照劳务外包合同约定交由劳务外包人员完成。保荐机构和发行人律师取得了劳务外包合同、劳务费支付记录及劳务公司开具的劳务费发票,经核查认为将发行人与劳务公司的业务关系界定为劳务外包具备合理性。

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