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新政下邯郸劳务派遣对用工企业的影响

新政策下邯郸劳务派遣对用工企业的影响

《劳务派遣暂行规定》的颁布,为保障劳动者权益、维护就业秩序提供了很大帮助。这也将对中国的经济和社会生活产生重大影响。违反劳务派遣规定的,将受到严厉处罚。那么,新的劳务派遣政策对用工企业有何影响?接下来,【广东招财通】劳务公司为您整理了相关资料,让您进一步了解劳务派遣知识。

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一、《劳务派遣暂行规定》的亮点

1、明确了劳动派遣的用工比例不超过10%的红线

《暂行规定》第四条规定:“用人单位应当严格控制派遣职工数量,使用派遣职工数量不得超过其就业总量的10%。《暂行规定》给予用人单位两年的过渡期,即:,用人单位在《暂行规定》实施前使用派遣职工总数10%以上的,可以在《暂行规定》实施后两年内逐步降低到规定的比例。

2、民主程序确定本单位“辅助性岗位”

《暂行规定》第六条规定:“用人单位决定使用派遣职工辅助岗位时,应当与职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或者职工代表平等协商,因此,用人单位应当首先制定与使用辅助岗位有关的文件,经职工代表大会或者全体职工讨论,民主程序后确定并公布。这一规定意义重大。充分发挥职工和工会的民主参与和监督作用,成为《暂行规定》的最大亮点之一。

3、强调“同工同酬

《劳动合同法》修正案明确了同工同酬的原则,但对同工同酬是否包括福利待遇没有相关解释。《暂行规定》第九条规定:“用人单位应当依照劳动合同法第六十二条的规定,为被派遣劳动者提供与其工作有关的福利待遇,“不歧视被派遣劳动者”,这一不歧视条款可以作为对同工同酬不明确的福利待遇问题的补充。

4、明确用人单位退回派遣工的条件

为保障被派遣劳动者的就业稳定,防止用人单位无故退回被派遣劳动者,《暂行规定》进一步明确了用人单位可以依据《劳动合同法》第六十五条第二款退回劳动者的情形。也就是说,被派遣劳动者只有在用人单位有下列三种情形时,才能退回劳务派遣公司:一是用人单位有《劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十一条规定的情形;二是用人单位被宣告破产,其营业执照被吊销被撤销、责令关闭、被撤销、提前决定解散或者经营期满不再继续经营;三是转让协议期满。

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二、《劳务派遣暂行规定》对企业的影响

1、对派遣单位的影响

暂行规定加快了劳务公司的改组步伐。进一步缩小了用工空间和劳务派遣比例。一些不合格的皮革企业将被直接淘汰,一些小型企业将被淘汰。因此,小企业的生存空间将被压缩,大企业的利润空间也将被压缩。劳务派遣业将从高利润时代进入低利润时代。

2、对用工单位的影响

“三性”的详细规定,大大减少了可用于调度的作业数量。其中,劳动合同法修正案将临时性工作限定为“期限不超过6个月的工作”,将替代性工作限定为“用人单位职工因非工作学习、休假等原因不能工作的一定期间,而其他岗位也可以利用,因此,能够利用劳务派遣的岗位将更多地成为“辅助”岗位。为此,用人企业面临着以下选择:一是直接与有能力的劳务派遣工签订合同,转为直接用工;二是减少用工,淘汰用工;三是保持一定比例的劳务派遣工,继续用工符合条件的职位;四是业务外包,这可能是条件较好的企业的选择。但外包的方式并不容易。如果是一个很容易被裁掉的业务,就比较容易裁掉,但问题是相当多的业务不能随意裁掉,企业很难控制外包,保证质量。

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3、对被派遣劳动者的影响

《暂行规定》的实施,将逐步保障派遣职工的合法权益。针对被派遣劳动者反映最强烈的同工同酬问题,《劳动合同法》修正案进一步强调,被派遣劳动者和本单位同岗位劳动者应当采取相同的劳动报酬分配办法,《暂行规定》对福利待遇和社会保险作出了具体规定。但“法律不足以自行行动”,要把权利落实到纸上,保障劳务派遣工的同工同酬,还需要社会各界的共同努力,大力推动法律的实施。




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