劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

156-9498-0069

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> 邯郸劳务派遣工能否同工同酬?
详细内容

邯郸劳务派遣工能否同工同酬?

邯郸劳务派遣工能否同工同酬?

image.png

人力资源和社会保障部起草通过的《劳务派遣暂行规定》自1月1日起施行。这是我国第一部在劳务派遣领域的“国家规定”。《关于长期广泛关注的劳务派遣领域一系列热点问题的暂行规定》中有哪些新规,新规对规范各地劳务派遣行为有哪些积极作用?

人力资源和社会保障局劳动关系司表示,新规定回应了工作界定难、同工不同酬、虚假外包、非法派遣等长期以来广受关注的问题。最大的亮点是划定用人单位用工派遣比例的红线,即不超过用工总量的10%。

据介绍,在我国一些具有垄断性质的大型国有企事业单位中,部分国有企事业单位拥有三分之二以上属于人才派遣的员工。”去年以来,很多单位都听到了这个消息,开始控制派遣工的比例。他们中有些人已经成为正式工人,有些人通过了考试,被淘汰了。”

业内专家预测,下一步将加快企业用工形式的转变和调整。”“留一批”是指保留10%的劳务派遣人员;“转一批”是指部分劳务派遣人员直接与企业签订合同;“外包一批”是指将部分工种外包。当然,如果不排除,我们会“裁掉一批”。

虽然用人单位使用劳务派遣人员的比例大大降低,对专门从事劳务派遣业务的公司产生了影响,但很多劳务派遣公司对《条例》充满期待。一家民营人力资源公司总经理王海军告诉记者,目前劳务派遣市场鱼龙混杂,空壳公司、皮包公司多,造成市场混乱。《条例》规范了用工形式,细化了劳务派遣协议内容,有效打击了黑中介,规范了市场秩序。

朱新国分析,《条例》加强了对派遣员工的保护,具体体现在“权益保护”和“待遇保护”两个方面。在“权益保障”方面,要完善返还机制,明确劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限书面劳动合同,用人单位不得随意撤走劳动者。被派遣劳动者回国后没有工作期限的,派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准的最低工资标准按月支付报酬;条例还明确了跨地区派遣劳动者应当参加被派遣劳动者社会保险在用人单位所在地,按当地规定缴纳社会保险费,派遣职工按国家规定享受社会保险待遇。

在“待遇保障”方面,要加强同工同酬,并与《劳动合同法》及其修正案相比,增加一些新的规定。例如,用人单位应当向被派遣劳动者提供与正式劳动者同等的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。用人单位应当从按身份发放工资转变为按岗位责任大小、能力素质、绩效差异等因素确定收入,不得有失公平。

image.png

中国劳动学会人事争议处理专家程延园教授表示,《暂行规定》是规范劳务派遣的重要规定。它的颁布实施,将进一步规范劳务派遣和用工,明确派遣单位、用人单位和被派遣劳动者的权利和义务,维护被派遣劳动者的合法权益,促进企业的健康发展,并为其建立框架对构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。”《暂行规定》颁布后,要切实执行,不断修订完善。感兴趣请到官网咨询查看。官网网址:www.zhihuirenli.com


全国服务热线

156-9498-0069

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录