在劳务派遣用工中用人单位和用工单位需要履行义务有哪些?

在劳务派遣用工中用人单位和用工单位需要履行义务有哪些?

劳务派遣主要有三个主体：派遣单位、用人单位和劳务派遣工。劳务派遣是指企业与劳务公司签订协议，派遣职工到企业工作的过程。在劳务派遣过程中，用工单位的劳务公司和企业有什么义务？没有使用过劳务派遣工的企业应该不是很了解。今天，邯郸智慧人才人力资源编辑告诉大家，他们需要履行哪些义务。

一、 劳务派遣公司应履行哪些义务。

在劳务派遣用工关系中，派遣单位是用人单位，实际使用劳动者的单位是用人单位。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的一切法律义务。业主应履行下列义务：

1。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2。劳务派遣公司应当告知被派遣劳动者的工作要求和报酬。

3。支付加班费和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

4。对在岗派遣员工进行必要的培训。

5。继续就业，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得将被派遣劳动者调离其他用人单位。

劳动合同法

第五十八条派遣单位是本法规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的职务。

劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬政府。

二、 用人单位应当履行哪些义务。

第六十二条用人单位应当履行下列义务：

1。执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

2。通知派遣员工工作要求和劳动报告。

3。支付加班费和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

4。对在岗派遣员工进行必要的培训。

5。继续就业，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得将派遣劳动者调离其他用人单位。

三、 被派遣工人享有的待遇。

1。派遣职工与用人单位职工同工同酬，即同一岗位、同一层次的职工同工同酬。

2。劳务派遣工工伤保险由用人单位即劳务派遣公司负责。但是，因工负伤的被派遣劳动者可以同时向用人单位和用人单位主张权利。

3。被派遣劳动者不能胜任工作的，用人单位可以遣返。