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劳动合同和劳务派遣合同的区别

劳动合同与劳务派遣合同的区别

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劳动合同的主体是法律规定的。劳务派遣,是指事业单位没有编制,需要用工时使用的劳务派遣人员。被派遣人员属于劳务派遣公司的人力资源,暂时不是用人单位的职工。用人单位成立后,可以转给用人单位的职工。下面详细分析广东招财通劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家有所帮助。

1、 劳务派遣合同和劳动合同有什么区别?

1。合同期限的差异。

劳务派遣合同期限为两年以上的固定期限;劳动合同期限分为固定期限和非固定期限,固定期限的长短由用人单位和劳动者自由约定。

二。合同终止的区别。

劳动合同的解除是企业与职工之间的直接解除合同,而劳务派遣公司的解除,根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项的规定,用人单位可以将职工退回派遣单位,并将人才劳务派遣公司可以依照劳动合同法的有关规定,与劳动者解除劳动合同,但劳务派遣合同除外。

三。合同的签订对象不同。

劳动合同由职工和用人单位直接签订。

劳务派遣合同由劳动者与劳务派遣公司签订,由劳务派遣公司向实际用人单位派遣。

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以上是未成年人劳动合同与劳务派遣合同的区别。如果有错误,请改正。如果您想了解更多的派遣和就业情况,可以登录邯郸智慧人才人力资源官方网站进行咨询。


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