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劳务派遣用工的作用有哪些

劳务派遣用工的作用有哪些

劳务派遣是从国外引进的一种用工形式。现在越来越多的企业开始使用劳务派遣。由于《人才派遣法》规定的不完善,使得劳务派遣时间的使用存在一定的弊端和潜在风险。今天,本文从社会角色、企业角色和劳动者角色三个方面进行分析。

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、 劳务派遣对劳动者的影响:

1。让考生享受信息资源。每年,数以万计的大学生找不到工作。如果个人通过劳务派遣公司输入自己的信息,通过劳务派遣公司求职,就可以享受到整个劳务公司强大的信息资源。

2。我们要更好地维护自己的合法权益。员工在工作中往往得不到自己利益的很好保障。劳务派遣机构将对用工企业规范用工进行监督,劳务公司可以帮助被派遣员工要求各种社会综合保障等合法权益。

二、 劳务派遣的社会作用。

1。在就业渠道方面。传统的就业方式相对简单,信息不对称,导致企业找不到员工、求职者找不到企业的现象。但是,通过派遣公司,劳动者可以在就业市场上获得更多的就业信息,获得更广阔的就业空间,也可以灵活选择就业机会。

2。临时工作需要。通过劳务派遣,可以有效地解决这一问题。用人单位可以在派遣机构中找到具有专业技能、符合岗位要求的被派遣劳动者。

三、 劳务派遣在用工企业中的作用。

1。劳动管理和用工成本。用人单位通过劳务派遣的方式,可以将许多一般的劳动管理事务从日常工作中分离出来,大大降低了管理成本,有利于企业关注企业核心和战略性的劳动管理事务,提高自身效率。

2。劳动就业风险。由于三方关系的存在,用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,派遣单位与劳动者签订劳动合同。由于用人单位与被派遣劳动者只有劳动使用关系,不存在劳动合同关系,从而减少了劳动争议。

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3。劳务派遣公司的服务方面。人才派遣单位一般是专业化的劳动人事服务公司,可以为企业提供专业化的人力资源服务,从而降低用人单位的人力资源管理成本。


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