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劳务派遣人员因疫情放假工资和社保由谁承担?

劳务派遣人员因疫情放假工资和社保由谁承担?

今年新冠状病毒的爆发真是突如其来,让不少企业措手不及。职工权益保护存在着诸多问题。劳务派遣人员是一个非常特殊的群体。他们不属于用人单位的职工,而是属于劳务派遣公司的职工。

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很多人认为用人单位和劳务派遣公司是合作行为。用人单位不使用劳务派遣的,不向劳务派遣公司支付劳务派遣费。劳务派遣公司也没有钱给员工支付工资和社保。真的是这样吗?当然不是。

保护职工合法权益

首先,人力资源和社会保障部在《关于做好防疫期间就业工作的通知》(人社部发〔2020〕2号)中明确:

各类人力资源服务机构和用人单位不得在疫情严重地区公布拒不招工的招聘信息。各类用人单位不得以重疫区为由拒绝招聘有关人员。企业不得因疫情解除劳动合同或者退回正常劳务派遣。

这句话很清楚,也很合理。正是由于这种流行病,工人们无法回到岗位上提供正常的劳动。用人单位不得解除劳动合同,也不得退还被派遣劳动者。不能退回劳务派遣工,也就是说,用人单位应当继续支付劳务派遣费。因此,要保障职工的工资和社会保障。

用人单位在什么情况下可以不使用劳动者,将被派遣劳动者退回劳务派遣公司?

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条,有下列情形之一的,用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:

(1) 用人单位有《劳动合同法》第四十条第三款、第四十一条规定情形的;

(2) 用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前决定解散或者经营期满不再继续经营的;

(3) 劳务派遣协议到期。

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第一项是指因重大客观情况发生变化,需要辞退劳动者,或者用人单位需要经济性裁员。第一种情况实际上是不可避免的。如果企业破产,就不可能不把被派遣的工人还回去。但是,用人单位应当提前三十日通知劳动者,以便劳务派遣公司做好准备。劳务派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议约定支付经济补偿的,用人单位应当正常支付。事实上,这与用人单位解雇劳动者的程序几乎相同。其次,这种情况无法避免,但也需要经济补偿或劳务派遣公司重新安排工作。第三,如果用人单位被停职,确实可以还给劳动者,这是一个巧合。

事实上,劳务派遣公司不能忽视返乡劳务派遣工。劳务派遣公司应当在被派遣劳务派遣工失业期间,向其支付不低于当地最低工资标准的工资。这也不同于一般企业的薪酬。

劳务派遣公司与劳动者解除劳动合同的,仍应当依照劳动合同法的规定解除劳动合同,并依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。这完全符合企业正常的失业状况。

一般来说,根据《工资支付暂行规定》,用人单位因非职工原因停产的,用人单位一般应当在工资支付周期内支付工资报酬。工资支付周期一般按月支付。超过一个工资支付周期的,可以按规定支付待业工资。各省市均有企业工资支付的规定或办法,可参照有关规定执行。待业工资(基本生活费)一般按70%-100%的最低工资标准发放,不同省市不同。

综上所述,由于疫情的影响,派遣员工不能上班。仍在其他用人单位就业的,由用人单位承担相应的工资和社会保障费用。归国的派遣职工,由派遣公司承担相应的工资和社会保障待遇。国家对工人的待遇是有法律保障的,所以我们不用担心。

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当然,也有人会担心企业。新型冠状病毒性肺炎是企业的一个危险因素。为了缓解新皇冠肺炎疫情对企业的影响,各级政府还出台了很多企业资源政策,如社会保险费和企业税费、低息贷款等。

希望疫情尽快好转,职工能正常上班,企业也能正常复工,让大家放心。


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