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为什么有些公司要用劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

为什么有些公司要用劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

长期以来,劳务派遣受到许多员工的批评。明明是个好单位,但他不是本单位的员工,属于第三方派遣员工。工资待遇往往低于本单位正式职工,形成人为的疏远感。尽管员工对劳务派遣感觉不好。但为什么许多雇主仍然使用劳务派遣?

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员工确实发现了劳务派遣的不足,但劳务派遣有其不可替代的固定优势。

首先,单位管理模式简化。

这一直是用人单位用工派遣员工的最直接原因。这无疑是让专业人员更专业、用人单位更专注于研究和操作的最流行方式。

很多人发现,一些好的公司在招聘员工时,会委托一些劳务派遣公司进行招聘。用人单位只需要提供招聘员工的基本条件,不需要考虑其他问题,只需要参加面试。剩下的自然由劳务派遣公司来做。

无论是工资、保险还是公积金,只要你提出预算,劳务派遣公司都会根据劳动力市场的情况为你制定合适的计划。当然,劳务派遣公司也想挣钱,所以很容易站在员工的对立面。

许多社会发展方向都是这样的。比如,海尔的小集团独立经营模式,意味着海尔不仅是一家主营业务的管理公司,也是一家劳务派遣公司。这些独立的企业实体不可能设立人力资源经理来管理员工。而代理记账正越来越受一些初创企业的欢迎。小公司很容易处理会计事务。毕竟,小公司都在找会计来处理会计事务。每年几万元的账还不够支付费用。

谷歌(Google)和苹果(apple)等公司也在利用劳动力派遣员工。根据《纽约时报》(New York Times)获得的一份文件,谷歌的非正式员工比全职员工多。截至2019年3月,谷歌在全球拥有10.2万名正式员工,而非正式员工的数量为12.1万人。

二是形成人本水平,提高工作竞争力。

老实说,等级观念确实深藏在每个人的骨子里。劳务派遣只能算是本单位的临时工,工资待遇不如正式工。一些公司通过将派遣员工转变为正式员工来奖励他们。这是一种职业发展的方式。

在一些公司看来,劳动法规定的试用期最长为6个月,不足以检验员工的性质,因此可以通过劳务派遣延长试用期。

三,规避一些法律劳动关系。

劳务派遣行为确实可以切断劳资关系。比如,我们经常说,没有固定期限的劳动合同,没有经济补偿,也没有离职时解除劳动合同的补偿,没有丧葬费、抚恤金、供养亲属补贴等劳动保障待遇。

就劳务派遣公司而言,只要劳务派遣人员重新安排到新的单位,就可以避免因解除劳动合同而给予经济补偿或补偿待遇。

因此,劳务派遣在未来确实会越来越受欢迎。

劳务派遣受法律规制

但无论如何,国家规定劳务派遣不得滥用。这是国家对员工的法律保障。2014年3月1日,国家实施《劳务派遣暂行规定》,对劳务派遣进行规范。

首先,国家明确规定,用人单位只能实行临时性、辅助性和替代性三类岗位的劳务派遣。临时性是指任职期限不超过6个月的岗位,辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性是指原工作人员因脱产学习、产假等原因不能工作,可以由其他劳动者代替的岗位。

辅助工作岗位由职工代表或者全体职工讨论,与工会和职工代表平等协商确定。

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此外,用人单位使用的劳务派遣用工不得超过本单位就业总量的10%;劳务派遣公司与职工签订的劳动合同期限为两年以上;职工的社会保险由用人单位所在地的职工缴纳;用工单位对返聘的劳务派遣人员,应当在不工作期间支付不低于最低工资标准的工资。

综上所述,劳务派遣有诸多利弊,国家将在法律框架内尽力保护劳务派遣工的权益。


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