员工招聘劳务派遣适合还是劳务外包适合？

员工招聘劳务派遣适合还是劳务外包适合？

劳务派遣和外包都是常见的用工方式，可以帮助企业降低成本，提高效率。两者都能为企业提供招聘需求。很多人都有这样的疑问：既然这两种方法是相似的，我们应该选择劳务派遣还是劳务外包？现在，邯郸智慧人才人力资源会给你一个详细的解释。

1、 外包和派遣的含义是什么？

劳务外包是指将公司的部分或全部人事管理工作外包给专业劳务外包公司进行加工。公司只需支付外包服务费，不涉及人员管理。

劳务派遣是指企业根据自身业务需要，选择与劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需要，派遣相应的人才为企业服务。企业只需向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳务派遣公司负责劳务派遣人员的管理。

2、 企业选择劳务派遣用工还是劳务外包更好？

每一种就业方式都有其自身的意义。适用于劳务外包企业：有人员配备限制，当人员配备超过时，可以选择外包；当派遣员工比例超过10%时，可以选择外包；当核心业务需要聚焦时，可以选择外包。

然而，劳务派遣涉及三种关系：派遣公司、员工和用工企业。在劳务派遣关系中，实际用人单位或者劳务派遣公司侵犯劳务派遣劳动者合法权益的，实际用人单位可以承担劳动争议的法律风险。

一般企业会选择临时性、替代性、辅助性岗位进行劳务派遣，而劳务派遣主要针对一些一般岗位、流水线和生产工人。

因此，外包或派遣的选择没有标准答案。事实上，劳务派遣和劳务外包的选择都需要根据企业自身的业务需求来判断。