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假外包真派遣行不通,将被处以罚款和吊销许可证

假外包真派遣行不通,将被处以罚款和吊销许可证

在劳务派遣不规范之前,许多企业对劳务派遣工进行虐待。根据《劳动合同法》,对劳务派遣工进行了明确的规定。当企业滥用劳务工进行进一步规范时,很多用人单位采取“假外包、真劳务派遣”的方式进行处理,但这种方式可行吗?今天,邯郸智慧人才人力资源将以案例的形式与大家探讨。

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问:把“劳务派遣协议”改为“业务外包合同”,是否可以规避法律的制裁?

[相关案例]

特钢冶炼企业需要在多个岗位上使用劳务派遣工。但由于担心派遣员工数量不符合《派遣员工比例暂行规定》的限制性要求,公司与合作派遣公司协商解决。劳务公司通过将“劳务派遣协议”改为“外包合同”提供了规避法律的途径。然而,冶炼企业的领导却担心这是否是“假外包、真调度”?

答:劳务派遣用工方式是用人单位根据生产经营需要采取的临时性、辅助性、替代性用工方式。过去,许多企业长期使用调度服务,导致了越来越多的冲突。因此,有必要严格限制派遣职工的比例。然而,为了保持业务的发展,一些派遣公司诱使一些企业名义外包,事实上继续使用派遣员工。这属于“假外包、真派”。对于这种“挂羊头卖狗肉”的做法,法律明确规定,不得按外包就业进行统计,但就业比例按派遣单计算。“假外包、真劳务派遣”的用工形式超过法定劳务派遣比例的,企业也将受到处罚。

[法律依据]派遣暂行规定

根据《劳务派遣暂行规定》的要求,用人单位要严格控制派遣职工数量,使用的派遣职工数量不得超过用工总量的10%。省人力资源和社会保障厅要求各市、各有关部门、各单位督促全区各类用人单位严格按照规定比例使用派遣工。对短期内难以达到规定比例的用人单位,要引导其尽快制定和调整就业计划,确保在两年内将比例降低到规定比例。用人单位将劳务派遣转为直接用工的,应当指导用人单位与劳务派遣公司协商处理被派遣劳动者的原劳动关系,并依法与劳动者订立劳动合同;用人单位采取业务外包、承包等方式减少派遣劳动的,应当依法严格落实用工派遣人员劳动关系的转移和衔接,防止出现“假外包、真派遣”等问题。此外,要协调和规范用人单位和劳务派遣公司解除劳动合同的行为,避免大规模的退工、裁员。

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劳动行政部门对违反有关劳务派遣和用工规定的,责令劳务派遣单位和用人单位限期改正;逾期不改正的,对每人处以5000元以上10000元以下的罚款,并吊销调度单位的调度业务经营许可证。用人单位给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

最后,编辑提醒所有用人单位和劳务派遣公司不要理会,否则,罚款和吊销其劳务派遣营业执照将得不偿失。


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