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劳务派遣中工伤赔偿的有关规定

劳务派遣中工伤赔偿的有关规定

如果劳动者与用人单位签订劳务派遣合同,劳动者发生工伤的,如何计算工伤赔偿金额?相关的法律法规是什么?本文具体介绍了劳务派遣工工伤赔偿的相关规定。

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第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同,除本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和被派遣劳动者的职务。

劳务派遣单位应当与劳务派遣工订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣工不工作期间,派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条派遣单位应当与接受派遣用工的单位(以下简称用人单位)签订派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和被派遣劳动者的人数、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违约责任。

第六十三条被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位没有同类劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

第六十四条被派遣劳动者有权依法参加或者组织派遣单位、用人单位的工会,维护自己的合法权益。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形之一的,用人单位可以将劳动者退回派遣单位,劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。

第六十六条派遣职工一般从事临时性、辅助性或者替代性工作。

第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者其所属单位派遣劳动者。

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第九十二条派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,处以每人1000元以上5000元以下的罚款,并处营业执照由工商行政管理部门撤销;对被派遣劳动者造成损害的,由劳务派遣公司和用人单位承担连带赔偿责任。


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