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劳务派遣人员发生纠纷应该找谁维权呢?答案都在这里...

劳务派遣人员发生纠纷应该找谁维权呢?答案都在这里...

所谓劳务派遣,是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同后,派遣被派遣劳动者到用人单位从事劳动的一种特殊形式。随着劳务派遣市场的不断扩大,市场上出现了各种各样的劳务派遣机构。一些不规范的小公司侵害了劳动者的合法权益,引发了多起劳动争议。那么,在发生劳动争议的情况下,被派遣劳动者应当如何维权呢?现在,让邯郸智慧人才人力资源为您解答这个问题。让我们一起了解,希望能帮助你!

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劳务派遣纠纷五大问题分析:

争议一:谁来保护劳务派遣员工的利益?劳务派遣纠纷如何保障被派遣员工的权益?据了解,涉及劳动争议的员工都属于人才派遣性质。

劳务派遣存在的主要问题有:

一是劳动关系不明确。劳务公司与用人单位签订人才派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者的劳动关系和工作岗位分别属于两个单位的情况。

二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分为两部分,一些劳动型企业和用人单位随意扣发工资,不按月支付工资,不按规定支付加班工资等。,劳务派遣人员权益受到侵害后,责任主体不明确。

三是不包括社会保险。一些用人单位采取派遣员工的形式逃避社会保险义务,而劳动型公司不为劳务人员办理保险手续,不缴纳社保费,或者让劳务人员承担全部社保费用。

四是同工同酬。如何保障劳动争议人员的权利?据了解,劳务人员往往成为用人单位的另类人员,从事艰苦、肮脏、劳累、繁重的工作,报酬和待遇较低,不享受用人单位的奖金和福利。

五是工作时间不规范。一些用人单位擅自安排劳动者加班,其工作时间大大超过国家规定,不按规定支付加班工资的,还将违法责任推给劳务派遣公司。为了维护与用人单位的劳务派遣关系,劳务派遣单位不敢帮助被派遣劳动者维权。

那么,在劳动争议中如何保障派遣员工的权益呢?

如何保障派遣员工的权益?事实上,在重大劳动争议中,劳务派遣工的执行不能利用劳务单位逃避其应有的责任和义务,因为在责任处理方面,法律对用人单位的责任有了明确的规定。

劳动合同法第九十二条规定,劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如,未足额支付工资或者未支付加班费的,被派遣劳动者可以向劳务派遣单位或者用人单位索赔。人才派遣单位(用人单位)承担赔偿责任后,能否向用人单位(劳务派遣单位)索赔,主要取决于派遣协议的约定。

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二是《侵权责任法》第三十四条规定,在劳务派遣期间,被派遣劳动者因履行工作任务给他人造成损害的,接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任;派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任责任。

在涉及人才派遣的劳动仲裁和诉讼中,劳务派遣单位和用人单位应当视为当事人或者第三人。比如,劳动者只向用人单位索要加班工资,劳动仲裁不将派遣单位列为当事人,因此在诉讼中,法院应增设派遣单位为当事人或第三人。


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