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说明劳务派遣用工形式的利弊

说明劳务派遣用工形式的利弊

劳务派遣作为一种新的就业形式,在国内许多企业得到了广泛的应用。其优势在于节约成本,方便人事管理,优化人才结构,赢得竞争优势,促进企业发展。然而,随着劳务派遣在企业中的大规模应用,其弊端也随之显现。那么,今天就让我们从邯郸智慧人才人力资源那里跟大家详细分析一下。我们来解释一下劳务派遣形式的利弊。

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一、 劳务派遣的优势

(1) 劳务派遣改变了过去企业对人才的所有权,为用人单位优化配置人力资源提供了灵活便捷的用工机制。它不仅降低了用人单位的人力资源管理成本,而且为用人单位搭建了一个“汇聚世界优秀人才,为我用人”的平台,为用人单位提高劳动生产率创造了条件。这类就业对高新技术企业尤其有利。而且,对于大型企业来说,只有在不支持、不择优使用的情况下,才能使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配置。劳务派遣实行用人与管理分离、人员与编制(编制)分离,从制度上切断了职工与用人单位的依赖关系,“单位人员”完全变成了“社会人员”。单位可以获得用人权,人才可以获得灵活的就业机会。

(2) 方便的劳动人事管理

劳务派遣的优势在于从根本上改善用人单位的劳动人事管理,实现企业不计人事的用工。用人单位实行劳务派遣后,派遣单位承担企业从招工、选聘、签订劳动合同、缴纳保险、支付工资到日常管理的全部劳动人事管理工作。用人单位完全摆脱了日常琐事的困扰,可以大大减少劳动人事管理部门,因此更适合企业的发展。

用人单位可以依托劳务派遣公司在劳动政策层面和人力资源管理方面的优势,随时为企业提供前瞻性、建设性的意见和建议,使企业的人力资源管理更加完善和完善,避免违法违规的风险用人单位在最大程度上引起的经营和劳动争议。

二、 劳务派遣形式的弊端

(1) 派出所界定不清,缺乏规范

劳动合同法明确规定,劳务派遣一般只适用于临时性、辅助性或替代性工作,不能成为正常的用工形式,否则劳动关系的基础将受到严重挑战,劳动者的合法权益得不到保障。目前,由于劳务派遣的法律规定不够完善,一些用人单位为了降低用工成本,逃避劳动法的责任,擅自使用派遣工,还利用派遣工从事一些长期稳定需求的工作,使派遣职工的适用范围不断扩大。一些垄断性行业,如铁路、电信、邮政、银行等,把本单位的经常性、长期性工作变成了“劳务派遣”工作。他们与劳务公司合作,但职位不变。工人仍然是那些工人,但他们被转移到了劳务公司。

(2) 发送方式混乱,与名称不一致

现实中,劳务派遣机构和组织很多,一些不正当的劳务派遣也多种多样。最典型的是匿名调度和反向调度。所谓匿名派遣,是指以其他名义,如人事代理、人事外包、人力资源咨询等,从事派遣员工业务,隐瞒真实业务的组织,等劳动合同法规定,劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。为了逃避注册资本的法律要求,一些派出机构用各种名义派人。反向派遣是指该员工原来是用人单位的员工。为逃避责任,用人单位与劳务派遣单位私下串通,强迫劳动者与单位解除劳动合同,并在不离岗的情况下与劳务派遣单位签订劳动合同。在被解雇的压力下,工人们不得不改变他们的身份。事实上,这些不正当派遣行为的产生,是由于故意选择“派遣单位”或“用人单位”以谋取私利、逃避法律义务所致。

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(3) 劳务派遣业务主体混乱、监管缺失

根据《劳动合同法》,派遣单位应当按照《公司法》的有关规定设立,明确派遣单位应当是在工商行政管理机关登记注册的独立法人。实际上,这一规定意味着没有独立法律责任的职业介绍机构和社会组织不得从事劳务派遣业务。目前,我国劳务市场上有一些劳务公司在经营劳务派遣业务,如经济核算独立、自负盈亏的劳务公司,由企业再就业服务中心转型的劳务派遣公司,劳动保障部门下属的就业介绍中心。可见,现有的劳务派遣机构已经超出了法律允许的经营劳务派遣业务的主体范围。


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