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劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位 目前,在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,企业的需求量大大增加。为了规避用工风险,企业采用劳务派遣或外包是大势所趋。对工人来说,最好的政策不是养他们,而是用他们。那么,哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包?接下来,邯郸智慧人才人力资源将为您做详细介绍。请进来了解一下! 一、 劳务派遣转(劳务)外包适用下列企业: 1。新的劳务派遣政策不得超过被派遣劳动者的10%,不能派遣的岗位不能执行; 2。外包适用于劳动力成本较高的企业; 3。劳务外包适用于招聘困难的企业; 4。人员不足的企业; 5。短期项目用工企业。 二、 劳务派遣转劳务外包适用于以下岗位: 1。行政前台和秘书职位 2。晋升职位外包 3。外包后数据录入 4。大堂服务外包 5。后勤服务保障岗 6。物业清理工程 7。单位食堂工程 8。其他非核心岗位外包 劳务外包的优势是什么 1。规范劳务外包管理,提高用工安全。一方面,公司对委托人的相关业务负责,为委托人提供劳动方面的咨询,帮助委托人维护合法权益。另一方面。公司为企业提供相关政策咨询和合理化建议,可以有效规避企业的用工风险。 2。低成本,提高企业效率。通过业务外包,可以节省大量的办公费用,减少软硬件资源的消耗,避免企业管理者在相关人事管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动企业的。 3。全面服务,提高员工工作积极性。公司为委托人办理一切人事代理手续,解除了员工的后顾之忧,使他们全身心投入工作,增强了对企业的责任感。对工作更有热情。 4。劳务外包可以降低就业风险。与劳务派遣相比,用人单位(用人单位)不承担连带责任。 |