劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

目前，在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，企业的需求量大大增加。为了规避用工风险，企业采用劳务派遣或外包是大势所趋。对工人来说，最好的政策不是养他们，而是用他们。那么，哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包？接下来，邯郸智慧人才人力资源将为您做详细介绍。请进来了解一下！

一、 劳务派遣转（劳务）外包适用下列企业：

1。新的劳务派遣政策不得超过被派遣劳动者的10%，不能派遣的岗位不能执行；

2。外包适用于劳动力成本较高的企业；

3。劳务外包适用于招聘困难的企业；

4。人员不足的企业；

5。短期项目用工企业。

二、 劳务派遣转劳务外包适用于以下岗位：

1。行政前台和秘书职位

2。晋升职位外包

3。外包后数据录入

4。大堂服务外包

5。后勤服务保障岗

6。物业清理工程

7。单位食堂工程

8。其他非核心岗位外包

劳务外包的优势是什么

1。规范劳务外包管理，提高用工安全。一方面，公司对委托人的相关业务负责，为委托人提供劳动方面的咨询，帮助委托人维护合法权益。另一方面。公司为企业提供相关政策咨询和合理化建议，可以有效规避企业的用工风险。

2。低成本，提高企业效率。通过业务外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的消耗，避免企业管理者在相关人事管理过程中大量的机械重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动企业的。

3。全面服务，提高员工工作积极性。公司为委托人办理一切人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入工作，增强了对企业的责任感。对工作更有热情。

4。劳务外包可以降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位（用人单位）不承担连带责任。