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劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

目前,在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,企业的需求量大大增加。为了规避用工风险,企业采用劳务派遣或外包是大势所趋。对工人来说,最好的政策不是养他们,而是用他们。那么,哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包?接下来,邯郸智慧人才人力资源将为您做详细介绍。请进来了解一下!

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一、 劳务派遣转(劳务)外包适用下列企业:

1。新的劳务派遣政策不得超过被派遣劳动者的10%,不能派遣的岗位不能执行;

2。外包适用于劳动力成本较高的企业;

3。劳务外包适用于招聘困难的企业;

4。人员不足的企业;

5。短期项目用工企业。

二、 劳务派遣转劳务外包适用于以下岗位:

1。行政前台和秘书职位

2。晋升职位外包

3。外包后数据录入

4。大堂服务外包

5。后勤服务保障岗

6。物业清理工程

7。单位食堂工程

8。其他非核心岗位外包

劳务外包的优势是什么

1。规范劳务外包管理,提高用工安全。一方面,公司对委托人的相关业务负责,为委托人提供劳动方面的咨询,帮助委托人维护合法权益。另一方面。公司为企业提供相关政策咨询和合理化建议,可以有效规避企业的用工风险。

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2。低成本,提高企业效率。通过业务外包,可以节省大量的办公费用,减少软硬件资源的消耗,避免企业管理者在相关人事管理过程中大量的机械重复性工作,使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动企业的。

3。全面服务,提高员工工作积极性。公司为委托人办理一切人事代理手续,解除了员工的后顾之忧,使他们全身心投入工作,增强了对企业的责任感。对工作更有热情。

4。劳务外包可以降低就业风险。与劳务派遣相比,用人单位(用人单位)不承担连带责任。


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