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如何处理劳务派遣合同纠纷?

如何处理劳务派遣合同纠纷?

劳务派遣合同,是指派遣单位与用工单位订立的一方提供劳务,另一方支付劳务费的合同。如果劳务派遣合同发生争议,如何保护被派遣员工的权益?怎么处理?今天,针对这一问题,邯郸智慧人才人力资源理整理了相关资料,让大家对劳务派遣合同的法律知识有一个更好的了解!

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针对现实生活中劳务派遣频繁发生的情况,最高人民法院出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,其中第十条是针对这种情况的具体处理办法。从而为劳动者正确维护自身合法权益提供相应的法律依据。

劳务派遣合同涉及两种法律关系,即劳务派遣合同和劳动合同。在内部,派遣单位与职工(本单位职工)有劳动合同关系。对外,派遣单位与接收单位有劳务派遣合同关系。劳务派遣合同的履行是三方当事人之间形成的劳动关系和民事法律关系的结合。由于两种法律关系争议的性质不同,其程序、适用法律和时效也不同。在审判实践中,要注意区别对待。劳动者根据劳动关系起诉派遣单位和接收单位的,属于劳动争议案件;派遣单位和接收单位根据劳务派遣合同起诉的,属于一般的民商事案件。劳动者、用人单位和接受人之间的劳动争议,采用劳动仲裁前置程序,适用《劳动法》规定的60日仲裁时效,按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序进行。人民法院进入诉讼阶段,应当依照民事诉讼程序审理案件,审查仲裁程序和实体处理是否合法,并依法作出裁决。

人民法院对派遣单位和接收单位因劳务派遣合同纠纷提起的民事诉讼,应当直接受理。然后根据民事诉讼程序进行审理,实质适用相关法律法规和司法解释,依法作出裁决。

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人民法院受理劳动争议案件后,应当如何处理当事人请求权的增加

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,与劳动争议不可分割的,应当合并审理发生独立劳动争议的,应当通知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因此,如何确定当事人的诉讼请求与劳动争议的不可分割性,进而进行合并审理,成为司法实践中的一个难题。对这一问题的不同理解将导致不同的诉讼结果。不同的诉讼结果必然会对当事人的利益产生不同的影响。

根据《劳动法》、《民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的有关内容,在共同审理当事人增加的诉讼请求和劳动争议案件时,应当考虑下列因素:

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1。必须是同一诉讼中同一当事人之间追加的诉讼请求;

2。追加索赔与劳动争议必须存在同样的争议;

3。诉讼法院有管辖权。


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