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劳务派遣员工的一般职位是什么?

劳务派遣员工的一般职位是什么?

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同后,由劳务派遣公司派遣到工作单位。实际上,派遣工人与正式工人有很大的不同。同时,派遣员工只能从事一些互补性岗位。那么,被派遣员工从事什么样的工作呢?邯郸智慧人才人力资源小编将为您解答以下问题。

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劳务派遣工术语剖析:

劳务派遣工是指劳务公司分配到相应工作单位的劳动者。

劳务派遣是指用人单位招用一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、生产线简单操作人员、包装工、保安、汽车司机、厨师、搬运工、清洁工、医院护士、护士等);或者用人单位招用一些非专业工作(如由于物业管理、卫生、搬运等)外包给劳务派遣公司。双方签订劳务派遣协议或专业劳动合同协议,由劳务公司承担全套人力资源管理服务(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理等),对这些派遣员工进行保险福利管理、计划生育管理等,并承担一切人员风险责任(包括法律和经济赔偿责任)任。

劳务派遣的定义:

劳务派遣又称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出用工人员的标准条件、工资福利等。劳务公司通过查询劳务数据库等方式寻找合格人员。经过严格筛选后,将人员名单发给用人单位,由用人单位最终确定。然后,用人单位与人才派遣公司签订《劳动租赁(派遣)协议》,人才派遣公司与被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳动关系;聘用劳务派遣工与劳务派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。

1、 法律规定的劳务派遣岗位范围

《劳动法》限制劳务派遣岗位的范围:劳务派遣工一般实行临时性、辅助性或替代性的工作。但是,《劳动合同法》没有列出可认定为临时、辅助或替代岗位的具体岗位,因此该条款缺乏可操作性,这也为用人单位的使用留下了空间。

2、 那么,劳务派遣员工适合做什么样的工作呢?

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,劳动合同用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣是一种补充形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。前款所称临时工作岗位,是指不超过六个月的工作岗位;辅助工作岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;用人单位职工因脱产学习、休假等原因不能工作的时间,用人单位应当严格控制派遣职工人数,不得超过职工总数的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。根据规定,劳务派遣工一般采用临时、辅助或替代岗位。


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