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劳务派遣用工情况下工伤谁负责?

目前,社会上很多岗位都存在安全隐患,因此工伤保险也是社会保障的重点。劳务派遣是一项新兴的业务,各方面都存在不足。但2014年,国家对派遣职工工伤问题作出了相关规定。以下编辑将对劳务派遣中的工伤责任人和劳务派遣中的工伤责任人进行说明。

2014年8月20日颁布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定了工伤保险的五个特殊责任主体,即双重劳动关系、劳务派遣、派遣、分包、挂靠。在实际工作中,单位与职工有劳动关系的情况往往有两种以上。谁承担工伤保险责任容易产生争议。为避免相互推诿,条例明确,人民法院应当支持社会保险行政部门确定的下列工伤保险责任单位:

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一是与两个以上单位建立劳动关系。发生工伤事故时,职工所在单位为工伤保险责任单位。

二是劳务派遣公司派遣的劳动者在用人单位工作期间发生伤亡事故的,由派遣单位承担工伤保险责任。

三是本单位派往其他单位工作的职工在工作中伤亡的,由本单位劳务派遣公司作为工伤保险责任单位。

四是用人单位违反法律、法规规定,将承包业务转包给不具备用人单位资格的组织或者自然人的,本单位聘用的职工或者自然人在从事承包经营活动中发生工伤事故的,由用人单位承担工伤保险责任。

第五,个人与其他单位挂靠对外经营业务,从业人员在工作中伤亡的,挂靠单位为工伤保险责任单位。本条第二款还规定,在上述违法分包、挂靠情况下,“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金中支付工伤保险待遇后,有权向有关组织、单位和个人追偿。”。

这一规定不仅突出保护劳动者的合法权益,而且力求在用人单位之间、用人单位与其他责任主体之间合理分配责任。最高法院新闻发言人孙军工说,近年来,工伤保险行政案件数量居各类行政案件前列。工伤保险行政案件涉及职工切身利益,直接影响社会稳定。在相关行政案件的审理过程中,新情况、新问题不断出现,纠纷解决难度越来越大。因此,国家制定了各种规章制度,明确了劳务派遣的各项法律法规,努力减少各种不必要的纠纷。


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