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如何有效规避劳务派遣风险?

如何有效规避劳务派遣风险?

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劳务派遣是我国一种新型的就业方式,具有许多社会价值和无可争议的风险。企业在选择劳务派遣服务时,应保证服务的效果,避免服务过程中的风险。毕竟,如何有效规避劳务派遣风险?下一步,邯郸智慧人才人力资源来帮你。请耐心地往下看,它会帮助你的。

1、 有效避免裁员风险(尤其是大规模裁员):

一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于各种原因减少了人力资源的使用量,如果有劳动关系的员工不可避免地导致劳动关系的终止,这种终止在程序和经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,那么如何有效地避免人才外派的风险?专业劳务派遣公司秘书长[广东招财通]表示:对于派遣人员,用人单位可以用双方约定的管理费或一定补偿金的增加作为与劳务派遣机构在派遣协议中约定的条件,而劳务派遣机构将承担因裁员而产生的大部分经济补偿责任,从而达到风险转移的目的。

2、 有效防范其他劳动保护风险:

因劳动者无过错行为(如无能、非工作疾病等)而解除劳动合同或者特殊劳动关系,可能对其他劳动者产生负面影响。专业劳务派遣机构(劳务公司)的专业性和对劳动法的熟悉程度,可以有效帮助用人单位摆脱上述困难,或者风险是由于有相应的防范措施需要解决。因此,可以有效地规避劳务派遣的风险。

3、 减少劳动争议

如何规避劳务派遣风险?在我国有关法律、法规和政策的指导下,用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动(雇佣)合同,用人单位与被派遣劳动者只是有偿使用关系。这样,用人单位就可以避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能发生的纠纷。

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4、 解决了职工劳动合同问题。

劳务人员的劳动关系在劳务派遣公司。如何规避人员派遣风险?劳务人员违反规定解除劳动关系的,由劳务派遣机构处理。避免了用人单位与劳动者之间的劳动争议。同时,办理相关证明手续更加方便快捷,进出时各类人员和保险转移工作更加明确。


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