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跨地区劳务派遣工的社保应该怎么买?

近年来,随着企业用工需求的增加,一些单位可能会使用劳务派遣工,但由于此时劳务派遣工的劳动关系不在实际用人单位,导致如何为其购买社保的问题还不明朗,也不知道如何为跨地区劳务派遣工购买社保。接下来,邯郸智慧人才人力资源小编将为您详细解答这个问题。请继续阅读

1、 首先,谁来支付派遣员工的社会保障金?

劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同,所以他们是劳务派遣工。在法律关系方面,《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣公司是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因此为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣公司的法定义务。当然,如果用人企业和劳务公司在派遣协议中约定了谁为员工缴纳社会保障,那么就应该按照人才派遣协议执行。

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2、 那么,劳务派遣工的社会保障应该在哪里购买呢?

根据《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条:

(1) 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当参加用人单位所在地被派遣劳动者的社会保险,按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费,派遣职工按照国家规定享受社会保险待遇。

(2) 劳务派遣单位在用人单位所在地设立分支机构的,分支机构应当为被派遣劳动者办理保险手续,缴纳社会保险费。

(3) 劳务派遣公司未在用人单位所在地设立分支机构的,用人单位应当代为办理保险手续,为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

因此,跨地区劳务派遣工的社会保障应当按照用人单位所在地的规定缴纳社会保险费。

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