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为什么劳务派遣业十多年来依然坚不可摧?

为什么劳务派遣业十多年来依然坚不可摧?

劳务派遣用工模式尤其受企业欢迎,那么,劳务派遣为什么传播这么快,得到那么多用人单位的认可呢?而现在市场经济正在衰退,为什么十多年来快递业依然坚不可摧?你想知道原因吗?那么,让我们来看看专业劳务派遣公司[广东昭通]的详细介绍,请继续往下看。

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为什么劳务派遣行业十年多来一直如此稳固?只是因为劳务派遣对人力资源产业有以下促进作用:

1、 人才派遣有利于用人单位人力资源部门职能的转变,专业的劳动保障监督有利于用人单位人力资源的有效利用。劳务派遣企业无论是从自身的经济利益出发,还是从专业的劳动保障政策认识出发,都可以发挥对用人单位的监督作用。专业劳务派遣公司的员工往往具有良好的专业技能和多年的劳动保障工作背景,这是用人单位无法比拟的。因此,从规范和完善用人单位,特别是人力资源劳务公司在劳动关系方面的用人制度,可以起到顾问和指导的作用,也可以调动员工的积极性,而用人单位注重人力资源的开发和企业核心竞争力的提升,从而实现人力资源的有效利用和合理配置。

2、 有利于避免或预防劳动保护中的其他风险。因劳动者无过错行为(如无能、非工作疾病等)而解除劳动合同或者特殊劳动关系,可能对其他劳动者产生负面影响。专业劳务派遣机构(劳务公司)的专业性和对劳动法的熟悉程度,可以有效帮助用人单位摆脱上述困难,或者风险是由于有相应的防范措施需要解决。

3、 有利于避免裁员风险(尤其是大规模裁员)。一旦用人单位在激烈的市场竞争中,由于各种原因减少了人力资源的使用数量,如果员工之间存在劳动关系,必然导致劳动关系的终止,其中在程序和经济补偿方面有一定的法律强制性规定在劳务派遣人员的情况下,用人单位可以增加管理费或支付双方约定的一定数额的补偿作为条件。在劳务派遣协议中,用人单位与劳务公司约定,劳务公司应承担因裁员而产生的大部分经济补偿责任,以达到风险转移的目的。

4、 它是合法避税的一种手段。

5、 这有助于减少工资开支。劳务派遣员工的低工资支出往往被用作一种激励制度。派遣职工(又称劳务工)经过艰苦劳动或者工作表现优异后,可以转为正式职工(直接与用人单位签订劳动合同的职工),这也是国家政策的趋势。在实际就业中,劳动者与正式职工在工资和福利待遇上存在差异。除正常工资、年终双薪和法定福利外,劳务工一般不享受正式职工的福利和报酬。

6、 这有助于降低培训成本。通过劳务派遣,用人单位可以与劳务公司共同完成新员工的岗前培训,劳务公司愿意配合。在这项工作中,雇主可以用较少的人力和财力完成培训,满足工作要求。有助于降低招聘成本。通过劳务派遣入职员工,可以完全由劳务公司完成招聘,也可以大部分由劳务公司完成招聘,这样可以减少大量的招聘费用。

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7,有利于提高用人单位的灵活性和劳动法保护的约束力。

总之,劳务派遣是一个逐渐成熟的行业,它不同于传统的人力资源服务。当然,劳务派遣需要加快法制化进程,使劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道,用科学发展观引导行业健康发展,尽快与国际市场接轨,建立符合我国国情的人力资源派遣制度。


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