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劳务派遣工签1年合同解除时,可向用人单位要求7年补偿金?

三家不同的公司派往同一用人单位,在同一地点、同一岗位工作7年的,被派遣劳动者可以在合同解除时向用人单位要求7年的补偿金?王某被派往同一用人单位,在同一地点、同一岗位工作了7年,先后被3个家庭单位派往同一用人单位。与第三方签订一年的劳动合同终止时,王建民提出,第三方家庭单位应赔偿经济补偿金7年。经过劳动争议仲裁一审二审,王某最终获得了法律支持。

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作为劳务派遣工,他被三个不同的用人单位派往同一用人单位,在同一地点、同一岗位工作。解除劳动合同时,能否按三户单位的工作年限向最近的用人单位要求经济补偿?

近日,《工人日报》记者在采访中了解到,一宗与劳务派遣工有关的劳动争议案件已经进行了一、二次仲裁。两年多来,劳务派遣工王XX终于对上述问题给出了肯定的回答,并得到了应有的经济补偿。

1年合同,7年

自2009以来,作为劳务派遣单位的三家公司已经与王签订了劳动合同,他已经派王到陕西省的一家采油厂工作。

据采油厂相关负责人介绍,王某于2015年与市公司签订了一年的劳动合同,市公司指派王某在采油厂下属作业区从事油井护理工作,月薪2000元。

2016年2月,由于某城市公司未能继续承揽油井外包业务,某城市公司与王某的劳动合同到期后自然终止。市公司将书面通知王某劳动合同期满、解除及相关经济补偿,王某签字确认。

2017年,王某提出经济补偿劳动仲裁申请。市公司在市公司及其前两家公司工作期间,解除劳动合同满7年的,应当支付经济补偿金和失业补偿金。

只与市公司签订一年劳动合同,要求七年经济补偿,合法吗?

2018年7月,仲裁委员会作出裁决,支持王某对7年经济补偿金和失业补偿金的相关要求。

已经被三个家庭单位安排在同一位置了,我应该找谁?

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记者了解到,王某自2009年4月开始从事油井护理工作,至合同终止日期2016年2月,共7年。城市公司是于2015年1月注册成立的自然人独资公司。根据仲裁裁决,2009年至2016年,市公司应承担王某7年的经济补偿,其中6年尚未成立。一家城市公司拒绝接受仲裁裁决,认为前两名用人单位的“锅”不应由其一家公司承担,于是向法院提起诉讼。

2019年6月,法院对劳动争议作出判决,认为王某从一家公司被分配到另一家公司工作,随后又无故被分配到一家城市公司工作。前两家公司没有支付王某的经济补偿金,王某在用人单位的工作地点和职务在其工作期间没有变化,因此他支持王某的经济工作,自2009年4月起计算的赔偿要求由一家城市公司支付。

这让一家城市公司的相关负责人非常困惑:既然法院认定他与前两家用人单位不在同一家公司,为什么一年的劳动合同还要向王某承担7年的经济补偿?

为此,北京市一家律师事务所合伙人邹律师表示:“该员工因非本人原因被原用人单位安排到新用人单位工作,原用人单位不予经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同,以计算劳动者工作年限内的经济补偿金,人民法院支持劳动者提出的原用人单位工作年限与新用人单位工作年限合并的请求。”

邹律师认为,在本案中,本次认定所依据的规定值得关注,也是劳动者在维权时需要理解和掌握的。王某在同一工厂同一作业区从事同一工作已有7年。虽然他先后与三家公司签订了劳务派遣合同,但他以公司指派的方式从事劳务派遣工作。因此,在经济补偿可以合并计算的情况下,可以向最近的用人单位索赔。

公司不仅要付款,而且要按时付款

王XX可以要求最新的用人单位支付7年的经济补偿金,那么经济补偿金是否有支付标准?

对此,邹律师告诉记者,“根据法律的有关规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当按照其工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿。职工工资高于用人单位所在地直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的,按照下列标准给予12个月以下的经济补偿:是雇员月平均工资的3倍。”在一家城市公司工作期间,王某月薪2000元,一家城市公司应支付经济补偿金14000元。

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一家城市公司对这一决定提出上诉。2019年9月,二审判决维持原判。根据判决,市公司应当自判决生效之日起5日内向王某一次性支付经济补偿金。逾期不履行付款义务的,还应当按照民事诉讼法的有关规定,将迟延履行期间的债务利息加倍。也就是说,一家城市公司不仅要按时付款,还要按时付款,否则将面临罚款。作为劳务派遣工,王某的合法权益受到保护。作为法人,公司也承担相应的社会责任。

据了解,王某已工作7年,获得经济补偿及其他相关补偿。


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