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论我国劳务派遣的发展历程与趋势

论我国劳务派遣的发展历程与趋势

目前,劳务派遣在我国的应用越来越广泛,派遣规模也越来越大。93%的大型企业不同程度接受劳务派遣服务。那么,国内劳务派遣的发展趋势是什么?劳务派遣的发展趋势如何?接下来,邯郸智慧人才人力资源小编就为大家详细介绍一下。

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我国劳务派遣业的发展大致可以分为三个阶段:

(1) 是萌芽阶段

20世纪70年代,随着改革开放政策的实施,大批外国企业涌入中国,带来了先进的生产方式和就业方式,随后中国引入了劳务派遣。但是,在早期,还没有一个完整的制度,没有一个完善的过程,也没有多少“小冲突”和规模。

(2) 是发展的阶段

上世纪90年代,为促进再就业,改善劳动剩余,地方政府鼓励成立劳务派遣公司。进入21世纪,随着市场经济的繁荣和发展,劳动力市场进一步开放。同时,人才派遣制度正式建立,劳务派遣风靡全国。数据显示,2010年,我国劳务派遣总量达到6000多万人,占家政从业人员总数的20%,劳务行业具有相当大的市场。

(3) 是调整阶段

资料显示,2013年,劳动合同法修正案调整了劳务派遣的有关规定,首次明确了劳务派遣岗位的“三个特点”,提高了企业注册资本,规定劳务派遣经营机构应当有固定的经营场所以及设施。虽然人才派遣制度进一步完善,但仍存在一些问题,这就是我国劳务派遣制度的现状。

那么,劳务派遣的发展趋势是:

一是市场规模不断扩大,标准化程度不断提高。随着劳务派遣政策和环境的改善,企业对人才派遣的需求将不断增加,派遣机构的数量和规模将不断扩大,服务范围将迅速扩大,服务能力将进一步提高,规范化程度将不断提高,在整个服务业中的比重将逐年提高。

二是大型劳务派遣企业将在市场中占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展,对劳务派遣的需求将日益增加,对劳务派遣公司的需求也将逐步增加。未来,在国内劳动力市场上,规模化、专业化、规范化的大型劳务公司将进一步增加,占据绝对优势地位。由于缺乏资金、规模、社会背景、专业化程度等条件,中小人才派遣公司将越来越难以满足企业的要求,数量将逐步减少,最终完全退出市场。

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目前,我国劳务派遣业虽然还处于发展的初级阶段,但在促进我国就业方面已显示出重要作用。特别是劳务派遣在促进体制内就业机制转变、促进城乡就业结构转变、调整劳动力市场供求形势等方面发挥着不可替代的作用。可以预见,今后,劳务派遣作为一种重要的就业形式,将继续发挥特殊的作用。近两年,我国劳务派遣市场以15%以上的速度增长。中国有13亿多人口,是一个巨大的劳动力市场。预计未来5年,我国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工的20%以上。


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