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浅谈劳务派遣公司的权利与义务

浅谈劳务派遣公司的权利与义务

劳务派遣作为一种新型的、特殊的劳动联系方式,已被越来越多的用人单位所采用。劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,按照劳务派遣协议将劳动者送到用人单位的一种特殊用工形式。劳动者从事由用人单位管理、监督、分配的劳动。那么,有多少人知道劳务派遣公司的权利和义务呢?在这里,邯郸智慧人才人力资源将与您交谈。

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1。劳务派遣单位有义务将用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议的事实以及劳务派遣单位与劳务派遣人员签订的劳动合同条款之一通知劳务派遣人员。

2。用人单位不履行合同的,派遣单位有权追究违约责任。

3。全面负责劳务派遣人员的劳动用工管理、劳动争议处理和社会保障工作,处理与劳动关系有关的一切事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并报用人单位备案。

4。负责劳务派遣人员档案管理,负责劳务派遣人员档案的建立和传递。

5。根据合同条款派遣合格的劳务人员到用人单位工作。对用人单位按照本合同有关规定停止派遣并返回劳务派遣公司的劳务人员,劳务派遣公司应接收并负责处理与劳务人员的劳动关系及其他后续工作,以免造成不利影响论用人单位的正常生产经营。

6。劳务派遣人员发生工伤事故,派遣单位接到用人单位通知后,应当按照有关保险规定妥善处理,并负责申报和理赔。

7。对于被派遣劳动者给用人单位造成的经济损失,派遣单位应当积极帮助用人单位向劳动者索赔,用人单位应当提供必要的帮助。

8。派遣单位应定期向用人单位派驻专门人员,了解调度人员的思想动向、工作业绩、纪律遵守情况和合理要求,调度单位应尽最大努力提供最好的服务。

9。派遣单位负责协调处理被派遣人员的日常生活和工作。

10。劳务派遣人员应当遵守用人单位和劳务派遣公司双方的规章制度,服从用人单位和劳务派遣公司双方的工作安排和管理。因个人原因需要提前终止服务期的,劳务派遣人员应提前30天以书面形式向用人单位双方和派遣公司提出申请。员工与用人单位办理交接手续后,方可离开公司,相关手续由派遣单位办理。

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以上是对劳务派遣公司权利义务的简要介绍。此外,还要提醒的是,劳务派遣单位和用人单位应当签订派遣协议,对双方的权利和义务作出明确规定。如有争议,应按双方协议处理,但双方协议不得违反法律规定。


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