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劳务派遣的用工方式应把握好同工同酬原则

劳务派遣的用工方式应把握好同工同酬原则

根据新《劳动法》,被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。用人单位聘用被派遣劳动者,应当按照劳务派遣同工同酬的原则,对被派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配制度和办法。用人单位没有同类劳动者的,参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。邯郸智慧人才人力资源认为,对同工同酬的理解和应用应从以下几个方面来把握。

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1。论“同工同酬”的界定

在用人单位劳务派遣工与正式工之间,“同工”只限于“同类岗位”;对于用工单位无同类岗位的,应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。“同酬”中的“酬”,除劳动报酬外,还应当包括劳动福利,但不宜包括基本社会保险待遇。应该注意的是,同工同酬适用的前提是劳动者在确定的岗位上,创造的效益、价值和贡献度一样。

2。劳务派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权

由于劳动合同与派遣协议不是同时签订,且一般情形是劳动合同签订在先,劳务派遣协议签订在后,劳动合同往往难以符合同工同酬的规定。这就有必要强化派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。签订劳务派遣协议时用工单位应当向派遣单位(签订劳动合同时派遣单位应当向派遣工)提供用工单位派遣工所在同类岗位劳动报酬分配办法和用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬水平的信息。

3。同工同酬合理分配的证明责任

由于派遣工和用工单位在信息掌握方面的严重不对称,对劳务派遣同工不同酬的举证责任分配,应当作出减轻派遣工举证责任、加重用工单位举证责任的安排。

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4。改由用工单位向派遣劳动者支付工资

劳务派遣公司向被派遣劳动者支付工资时,很难将被派遣劳动者的工资与用人单位聘用的劳动者的工资进行比较,同时也难以避免被派遣劳动者不能及时拿到工资或者被派遣单位扣留用人单位支付给被派遣劳动者的劳动的情况。在劳务派遣协议中,人才派遣单位和用人单位可以约定由用人单位直接向被派遣劳动者支付工资,进一步落实同工同酬的原则。而且,允许用人单位直接向被派遣劳动者支付工资的好处在于,可以解决加班费问题。

以上是对劳务派遣同工同酬原则的介绍。当前,劳务派遣在我国越来越普遍,但在劳务派遣过程中,必须把握同工同酬的原则。


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