劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

156-9498-0069

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> “营改增”后,劳务派遣可能成为企业的主流用工形式
详细内容

“营改增”后,劳务派遣可能成为企业的主流用工形式

“营改增”后,劳务派遣可能成为企业的主流用工形式

在市场上,商品价值=C+V+m,其中C代表生产资料价值,V代表劳动价值,m代表剩余价值。增值税是C+V的一部分,一般来说,企业支付给职工的劳务成本不能从增值税中扣除。因此,邯郸智慧人才人力资源认为,在整个行业“以增值税代替营业税”后,以劳务为主要成本的企业的增值税负担将与其他企业有很大不同,而劳务派遣可能成为一些企业的主流用工形式。

image.png

“营改增”政策出台后,部分以劳动力成本为主体的第三产业也将纳入增值税管理。如果不能解决劳动减除的情况,可能导致这些企业的税负不降反增。虽然从总体上看,只要增值税抵扣链条不断,整体减税计划可能实现,但无疑会增加这部分用人单位原有的税负,造成“上游多缴,下游受益”的不正常局面。这样,就有可能面临第三产业价格全面上涨的浪潮。企业可以通过劳务派遣来解决这一问题。

众所周知,企业的人力成本有两种。一是支付职工工资,二是接受其他单位劳务派遣所发生的费用。根据增值税的原则,增值额是指单位销售商品或者提供劳务所得,扣除生产经营该商品或者劳务的价款后的余额。公司支付给职工的工资、薪金,不能从增值税中扣除;接受其他公司人才派遣服务所发生的费用,可以抵扣增值税。然后,这些企业可以采取人力资源外包的方式,即劳务派遣来减轻税收负担。

目前,从“营改增”试点看,营改增企业基本保留了原营改增的相关政策。如果在整个行业“营改增”后,劳务派遣行业继续执行这一政策,事实上,人力资源外包成本可纳入用人单位的增值税抵扣范围:劳务派遣公司开具用人单位增值税抵扣的劳务收入全额发票,并将支付给用人单位的工资、保险费等文件以劳务作为抵扣凭证,并申报缴纳差额增值税。

近年来,随着工资待遇水平的逐步提高,不少企业要求将职工工资纳入增值税抵扣范围。但从目前来看,操作难度很大,因为工资薪金内部结构复杂,量化指标不够清晰。但劳务派遣的服务结构相对简单,收费情况比较明显,管理难度低于企业直接扣工资。

image.png

目前,劳务派遣的劳动形式涉及多种职业,涵盖了绝大多数临时、辅助和可替代的岗位,一些非临时性、非辅助性和不可替代性的岗位也开始涉及劳务派遣的数字。此外,增值税虽然是非价格税,但税负差异对企业管理有重要影响,也会在一定程度上影响到用工形式,使劳务派遣可能成为一些企业的主流用工形式。


全国服务热线

156-9498-0069

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录