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劳务派遣工是企业职工吗?

劳务派遣工是企业职工吗?

劳务派遣工是企业职工吗?我相信很多被派遣员工都有这样的疑问。事实上,劳务工不是企业员工,因为正式工和派遣工有一定的区别。读完这篇文章,你会一眼就看到的。

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劳务派遣是一种新型的企业用工形式。在人才派遣过程中,派遣工与劳务公司签订劳动合同,缴纳社会保险,以人才派遣公司名义支付工资,签订并解除劳动合同。

人们之所以有这样的疑问,是因为被派遣的工人是由派遣公司派遣到企业的。有人认为他们都是企业的员工。为什么他们不是企业的员工?

《劳动合同法》明确规定,劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性的工作,派遣劳动者主要从用人单位获得劳动报酬,由用人单位补充劳动报酬。派遣职工工资主要由用人单位支付,用人单位只支付加班费、绩效奖金和岗位津贴。

总之,劳动者与用人单位(即用人单位)的劳动关系不是劳动关系,而是与劳务派遣公司(即用人单位)的劳动关系。从这个角度看,派遣职工不能计入职工总数。但是,如果是以劳务派遣工的形式出现,实际上是以劳务派遣工的形式出现,则应计入职工总数。因为,在金融学中,它遵循实质重于形式的原则,是上述进化的普遍现象。

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劳务派遣和正式工作有什么区别?

在日常就业过程中,很多人常常把正规劳动和劳务派遣混为一谈。事实上,他们之间有很大的不同。这里有一个详细的介绍。

一。不同单位签订劳动合同。正式员工直接与劳动企业签订劳动合同。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣工与用工企业没有劳动关系。

二。社保缴费单位不同。派遣员工社会保险由派遣公司缴纳,员工社会保险由企业缴纳。

三。不同的待遇。在没有同工同酬的情况下,被派遣劳动者的待遇远低于正式劳动者。实行劳务派遣同工同酬后,两者待遇基本相同,但略有差别。


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