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合法退回劳务派遣工的三种方式

合法退回劳务派遣工的三种方式

被派遣劳动者的返还,是指用人单位无权行使终止或者解散权,但发生法定终止或者解散的方式。用人单位将派遣员工退回派遣机构,人才派遣机构对派遣员工进行处理。现行法律法规规定,用人单位对派遣劳动者的返还方式有三种:

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一、用工企业根据法律规定退回派遣工。

《劳动合同法》第六十五条第二款规定:被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣公司。劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。据此,法定退市可分为即时退市和限制性退市。

即时返还是指在试用期内,被派遣劳动者有过错或者不符合要求的,可以不支付经济补偿而将被派遣劳动者返还给派遣公司的方式。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,被派遣员工的下列六种行为将导致立即解雇:

1。试用期内,经证明不符合用人单位的录用条件。

2。严重违反用人单位规章制度的。

3。严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的。

4。同时,劳务派遣工与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的。

5个。用人单位采取欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段,违背真实意思使用被派遣劳动者的。

6。依法追究刑事责任。

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二、用工企业与劳务公司双方约定退回劳务派遣工。

因用人单位业务原因不能继续使用被派遣劳动者的,基本不具备合法的退职途径。因此,是否实施退出行为,取决于用人单位与劳务派遣公司之间的劳务派遣合同如何约定。

1。明确和细化退回的实质要件。

2。明确用人单位返还时需要提供的事实依据和相关证据。

3。用人单位根据事实收集、整理有关证据后,应当就被派遣劳动者的回国事宜与派遣单位协商。

4。用人单位应当按照劳务派遣协议退还被派遣劳动者。

5。调遣单位应当对调回的劳务派遣人员进行处理。

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三、用工企业与劳务公司双方协商退回劳务派遣工。

用人单位不具备法定辞职条件或者约定辞职条件的,经与派遣公司协商,征得派遣员工同意后,也可以实施辞职行为。此外,派遣协议期满时,用人单位也可以将被派遣劳动者退回。


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