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劳务派遣用工比例的相关规定

劳务派遣用工比例的相关规定

劳务派遣近年来发展迅速,有着深厚的市场基础。作为市场主体,所有生产经营活动的根本目标是利润最大化。劳务派遣之所以受到企业的青睐,是因为这种形式的用工可以降低劳动成本,规避劳动法的诸多义务,减少员工的社会保险和福利支出。

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由于用工企业与劳务派遣工之间没有直接的合同关系,企业不必缴纳住房公积金,也不必为派遣工提取公益金,可以节约用工成本和风险。然而,劳务派遣却水涨船高,成为社会各界关注的焦点。将采用哪些法规来规范这一问题?

一、劳务派遣比例不得超过就业总量的10%

根据《劳务派遣暂行规定》的规定,用人单位应当严格控制派遣职工数量,使用的派遣职工数量不得超过用工总量的10%。

为使派遣职工较多的用人单位顺利将派遣职工比例降低到规定比例,最大限度地减少对企业生产经营、职工就业和劳动关系的影响,《劳务派遣暂行规定》给予用人单位两年的过渡期,即:,用人单位使用的劳务派遣人员多于本暂行规定施行前使用的劳务派遣人员,自本暂行规定施行之日起两年内,可以将劳务派遣人员总数的10%逐步降低到规定的比例。

但同时,要求在达到规定比例前不得使用派遣员工。超过比例的用人单位应当制定就业调整方案,采取有效措施积极调整就业方式,逐步达到规定要求。

《劳务派遣暂行规定》还明确,用人单位拟使用劳务派遣人员的辅助员额时,应当由职工代表大会或者全体职工讨论,提出与工会或者职工代表平等协商的方案,并在用人单位公示。

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二、如何计算劳务派遣比例?

《暂行规定》明确,用人单位要严格控制派遣职工数量,用工数量不得超过用工总量(即用人单位签订的劳动合同数量与用工数量之和)的10%。

暂行规定明确了比例的核算,即用人单位是指依照《劳动合同法》和《劳动合同法》实施条例,可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。


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