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劳务派遣好还是企业自己招聘好

劳动派遣

企业的传统用工方式是自给自足。企业自招、自雇、与员工签订合同、管理员工等。直到劳务派遣的出现,企业扭转了传统的用工方式。但很多人对劳务派遣了解不多。他们知道自己派遣还是招募更好吗?

一、劳务派遣与企业自招。

劳务派遣是中介公司与用工企业签订的合同。你的工资和劳动保险由中介公司提供,与用人企业没有直接关系。如有纠纷,只能找中介公司。

企业直接招聘是企业的正式员工,工资和劳动保险由企业直接负责。

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二。劳务派遣福利。

一。降低就业成本。劳务派遣的初衷是“用工不招人”、“用工不用人”。企业只需要工人,不需要招聘自己的员工,可以大大节省企业的成本和招聘时间。

二。灵活快速的就业。企业使用劳务派遣后,业务增加时可以增加人员,业务减少时可以减少人员。用人方式非常灵活。

三。减少劳资纠纷。劳务派遣可以降低员工的用工风险和劳动争议。企业与被派遣人员之间不存在劳动关系,即使在派遣过程中发生劳动争议,也由劳务公司与员工协商解决。

第三,企业最好自己招聘。

事实上,这两种使用方法哪一种更好,我们可以通过比较清楚地知道。

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一。劳务派遣用工企业在经济不景气时,可以随意派遣人员。企业自行招用的职工,不能非法辞退的,给予经济补偿。

二。劳务公司对派遣职工的工伤负责,企业对企业招用的职工的工伤负责。

三。劳务派遣公司负责为被派遣和聘用人员缴纳社会保险,而企业为自己招用的员工缴纳社会保险则非常麻烦。

最后,编辑告诉大家,劳务派遣虽然有这么多好处,但并不是无敌的。根据规定,企业只能在三个岗位使用派遣工,企业使用派遣工的比例不得超过正式职工的10%,劳动者工资同工同酬。这些规定希望企业能用派遣员工才记住。


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