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辞退劳务派遣员工的条件是什么?

辞退劳务派遣员工的条件是什么?

合法就业是每个企业都必须遵守的法律。劳动法规定,劳务公司不得非法辞退劳务派遣工。例如,今天,我看到这个派遣工不高兴,被解雇了。这不好。用人单位必须按照规定辞退被派遣劳动者。以下邯郸智慧人才人力资源编辑将与您一起了解劳务派遣公司解雇被派遣员工需要满足哪些条件。

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一。关于辞退劳务派遣职工的有关规定。

对与劳务公司签订合同的正式劳动者,劳务公司应当按照合同内容行事,不得盲目辞退被派遣劳动者。派遣工人也受法律保护。劳务公司有下列行为之一的,可以解除合同:。

1。试用期内被证明不符合录用条件的。

2。严重违反用人单位规章制度的。

3。严重失职、营私舞弊的劳务派遣工,给单位造成重大损失的。

4。被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务有严重影响的,或者经用人单位提出拒不改正的。

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5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。

6。对派遣职工依法追究刑事责任。

二。用人单位有权在派遣过程中辞退被派遣员工吗?

劳务派遣涉及两个单位,即用人单位企业和用人单位劳务公司。劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系,用人单位企业不直接辞退被派遣劳动者。派遣员工在派遣过程中违反企业有关规定的,用人企业可以将派遣员工辞退给人才派遣公司,由劳务派遣公司予以辞退。

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三。用人单位非法辞退被派遣劳动者是否需要赔偿?

用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金,每满一年支付2个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照被派遣劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


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