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劳务派遣工试用期间如何辞职

劳务派遣工试用期间如何辞职

找工作实际上是一个双方都在选择的过程。比如,企业在选择员工,求职者有权选择企业。当我们申请工作时,我们可以在公司工作,但我们不能逃避新的劳务派遣工的试用期。

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1。劳务派遣试用期是多少?

试用期是指劳动合同期限内,用人单位对派遣劳动者是否合格、用人单位是否符合本单位要求进行考核的期间。这是双方的双向选择。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,被派遣劳动者试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。有固定期限或者无固定期限超过三年的劳动合同,试用期不得超过六个月。

2。劳务派遣工试用期的有关规定。

法律上对人才派遣是否可以设定试用期没有直接规定。根据相关法律规定,我们可以假定,法律允许用人单位对派遣员工设定试用期。事实上,劳务派遣工试用期由派遣单位、用人单位和劳动者协商确定,试用期根据劳动合同确定。

根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日提出书面辞职的,未经用人单位同意,可以离职。其中,试用期提前3天以书面形式提出,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

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3。劳务派遣工怎么辞职。

1。劳务派遣工辞职,应当向劳务派遣公司提出。正式工人应提前30天书面通知派遣公司。如果您是试用期内的人员,可以提前三天通知劳务公司。

2。劳务公司应当及时通知用人单位,并在办理派遣员工辞职手续后继续工作。

3。30天后,劳务派遣工离开时,在全部工作移交后,由劳务派遣单位结清工资及相关费用,并出具终止合同证明。


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