劳务外包项目

专业劳务派遣

生产线外包

装卸外包

人力资源外包

全国服务热线:

156-9498-0069

首页 >> 新闻中心 >>人力资讯 >> 劳务派遣工与正式工待遇差距
详细内容

劳务派遣工与正式工待遇差距

劳务派遣工与正式工待遇差距

image.png

我们工人努力工作使我们的生活更好。所以对于工人来说,自己的工资、待遇等,对于派遣工来说是非常重要的。这份工作不仅要求高薪,而且要求身心愉悦在实际工作中,很多人认为劳务派遣工处于企业的底层,一切都是劣等的。那是真的吗?他们的薪水和待遇怎么样?那怎么样?我会给你答复的。

谁负责支付派遣工人的工资

根据劳务派遣合同,企业每月对派遣员工进行管理考核,确定派遣员工的工资总额、社保基金、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月月末划入派遣机构财务账户,由派遣机构发放全部派遣员工工资,扣除个人所得税,扣除社会保险基金。

image.png

关于劳务派遣职工待遇的有关规定:

根据新劳动法,派遣工和正式工必须同工同酬。我省人力资源和社会保障厅有关负责人提醒,劳动者权益受到侵害时,可以向辖区内劳动和社会保障监察部门投诉,但必须提供相关证据证明,不仅当前被派遣劳动者本人的工资数额和福利待遇,也包括同一劳动者在用人单位的工资数额和福利待遇及其所在岗位的材料。派遣职工的平等权利不仅体现在同工同酬上,而且体现在工资调整机制上。派遣职工向用人单位提供连续性劳动服务时,享有与用人单位职工同等的工资调整权。

此外,用人企业不得歧视被派遣劳动者,应当依法向被派遣劳动者支付与工作岗位有关的加班工资、绩效奖金和福利。

image.png

邯郸智慧人才人力资源本文总结:

从以上情况看,劳务派遣工与正式工待遇差距不大,但在用工形式上存在一定差异,所以如果你是劳务派遣工,就不必担心待遇与正式工的区别。如果存在差别待遇问题,必须向辖区劳动保障监察部门投诉,以保护我们的合法权益。在这方面,广州兆彩通劳务派遣有限公司是一家比较可靠的劳务派遣公司。一切程序都是按照法律法规制定的,这里不会有不公平待遇。


全国服务热线

156-9498-0069

Copyright 2000-2016 xxxx.com All Rights Reserved

技术支持: 巨手科技 | 管理登录