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在劳务派遣过程中,用人单位应该注意什么?

在劳务派遣过程中,用人单位应该注意什么?

相信很多企业都在使用劳务派遣。企业委托劳务公司派员到企业工作,降低了企业的劳动成本,提高了工作效率。但你知道企业在使用劳务派遣时需要注意什么吗?接下来邯郸智慧人才人力资源根据多年的劳务派遣经验与您分享相关知识。

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一、用人单位使用劳务派遣时应注意哪些事项?

1。不得向派遣员工收取任何费用。

2。在计算派遣职工的劳动报酬时,应当遵循同地区同酬和同工同酬两个基本原则。

3。劳务派遣工不得外派。

4。履行劳动合同法第六十二条规定的义务。

5。用人单位除依照《劳动合同法》第三十九条第一款、第四十条第二款的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外,不得随意退回被派遣劳动者或者直接解除劳动关系。

二。劳务公司在派遣过程中应该注意什么?

1。用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保障金额、支付方式和违约责任等。

2。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当按照用人单位所在地的标准确定被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,并在此基础上签订劳务派遣协议。

3。被派遣劳动者依法需要在劳务派遣单位或者用工单位参加或者组织工会的,劳务派遣单位或者用工单位不能相互推诿,应当予以允许和支持。

4。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》和《劳务派遣协议书》的规定办理有关事宜。

5。用人单位可以依照劳动合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款的规定,将劳动者退回劳务派遣单位。

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三、用人单位签订劳务派遣合同时的注意事项:

1。审查劳务公司资质。劳务派遣业务必须有劳务派遣许可证,用人企业必须确认劳务公司是否具有相关资质,否则很可能是非法公司。

2。要明确派遣职工工资的义务、违约金和追偿权。因为劳务公司扣留或者不支付派遣人员工资的,用人企业也应当承担连带责任,所以这一点必须明确。

3。双方应明确社会保险待遇、劳动条件和劳动保护、劳务派遣工工作时间、休息休假、劳动纪律和工伤事故责任的支付。

4。双方应明确派遣员工在履行职责时侵犯第三方合法权益的责任。一些劳动岗位更容易侵犯第三人的权益,如保安岗、司机等。


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