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劳务派遣这种灵活用工适合企业发展吗?

灵活就业对季节性较强的企业来说是非常实用的,可以有效地解决企业就业问题。所以很多季节性用工的企业都会选择劳务派遣来解决用工问题。人才派遣真的适合企业发展吗?

1。最好减少劳资纠纷。

劳务派遣是一种灵活的就业方式。劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司,劳务派遣员工与劳务公司双方签订劳动合同。因此,即使在劳务派遣期间发生劳动争议,也会由人才派遣公司协商解决。这样,用工企业就可以减少劳动争议。

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2。更好地降低招聘成本。

如果一个企业招聘自己的员工,就需要付出很大的成本。无论招聘成本如何,人力资源的人力成本都是不可估量的。如果劳务派遣作为灵活就业,这一问题可以得到很好的解决,因为企业只负责就业。对于员工的招聘、工资发放、社保管理等工作,由劳务派遣公司负责完成,以节约成本,增加收入。

3。更好地解放人力资源部门。

企业人力资源部的工作不仅负责员工的招聘,还有许多核心业务等着人力资源部的发展。如果企业采用灵活用工制,这些事务性工作将由劳务派遣公司负责,企业的人力资源部门可以从核心业务的发展中解放出来。

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通过三点可以看出,劳务派遣有利于企业的正常发展。企业可以根据业务需要,利用劳务派遣解决企业的用工问题。


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